《商界诡道：建立一个属于自己的中情局》用词朴实无华，内容引人易读，所选“用间”事例，均为现实世界发生过的重大案例，包括作者自己作为中央情报局特工时期以及其退役后创办CTC国际情报公司所经历的“用间”实例。作者通过一个一个生动的、有些是鲜为人知的用间故事，叙述了什么是商业情报，什么是商业间谍，商业情报对企业经营成败的重要性，怎么进行商业情报的收集、商业间谍的招募、如何进行信息保护，如何反间谍，以及现代市场竞争中恐怖主义与商业间谍无处不在。
美国中情局在越战中曾成功招募一名北越间谍，但在任务执行过程中遭遇意料不到的挫折，最终牺牲了这名间谍。 而在20世纪90年代初期，大众公司曾引诱通用公司的副总裁叛变，但在几乎就要成功时，犯了致命错误，弄得两败俱伤。 国家情报战的原则、方法和经验如何运用到商业情报战中？前中情局功勋特工F.W若斯特曼用闻所未闻的“用间”故事现身说法，向读者展开一个全新的情报世界。 不论你是大企业的运营者，还是小型组织的职工，都能在阅读《商界诡道：建立一个属于自己的中情局》的过程中遇到心情激荡的时刻，建立起对情报的敏感，切实改善自己的工作，提高企业的竞争力，并保护好自己的商业秘密。
F.W.若斯特曼，美国中央情报局秘密行动处的一名服役24年的情报老手。1990年退休时.他是中情局精英高级情报服务部的成员，等级相当于少将军衔，也曾经担任中情局秘密训练基地——“农场”——的导师。从中情局退休之后，他创立了CTC国际集团，该集团不仅是国际商业情报领域的先锋，也是该领域卓越的领导者。若斯特曼有关商业情报的无数文章发表于《巴尔的摩太阳报》（Baltimore Sun）、《迈阿密先驱报》（Miami Herald）、《棕榈滩邮报》（Palm Beach Post）等报纸和一些期刊上。目前居住于佛罗里达州的棕榈滩。
推荐序：不战而屈人之兵善之善者吗？
译者序：企业该如何向中情局学习
引言：孙武与孙子兵法
第一部分 商业情报：什么是商业情报及我们为何需要它
1 商业情报的技巧
2 情报的重要性
第二部分 情报搜集过程
3 间谍的招募
4 除间谍招募以外的途径
5 窃听行动
6 电脑数据库和互联网
7 情报分析的重要性
第三部分 信息保护与反间谍
8 法律相关问题和经济间谍法
9 经济间谍活动和知识产权的保护
10 信息源的保护
11 企业和金融诈骗
12 员工的弱点
13 中情局的背叛者：他们怎能这么做？
第四部分 恐怖主义和其他来自海外的危险
14 国际恐怖主义一愈演愈烈
15 出国谈生意
附录：网络资料库
术语表
致谢
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译校后记：“间”道——企业商务情报的艺术
换句话说，让洛佩兹带着他的六名助手匆匆地离开通用公司，然后就直接到大众公司担任执行官，并付给他超高的薪水，皮耶的这一决定实在是一大败笔。在洛佩兹离开通用之后，到大众上任之前，这中间应有一个缓冲阶段。这可以让洛佩兹编出一些理由，以说服他在通用的老板让他离开公司一段时间，或是从通用提前退休。等上一年左右，再宣布自己加入大众的决定。
一旦确定了离开的时间和离职的理由，洛佩兹和皮耶二人就应该相互协商，以确定以下问题：报酬、联络方式、所窃得情报的整理和传递。而且，双方所签订的协议也应该是完全保密的。在皮耶秘密聘用洛佩兹之后，他们之间的所有谈话和联络内容也应是绝对保密的。所有涉及洛佩兹加入大众的谈话都应立即停止。他们之后的联络应通过秘密情报传递点（原指情报特工在不见面的情形下秘密交换或者传递情报的地方）、秘写、加密邮件、秘密会议等方式来维持。
这时，大众公司应该通过秘密离岸账户来支付洛佩兹的报酬。当洛佩兹正式对外公布加入大众时，他的年薪也应被定在德国业内的薪资标准范畴之内。至于其他的补偿及奖励，还是应该打款至他的离岸账户。
除了所搜集的信息之外，洛佩兹和他的助手不应该从通用公司的办公室带走任何的文件资料。如果没有人发现有东西丢失，那也就无法证明有东西被盗。这样一来，洛佩兹和他的助手们也就有充足的时间，在拷贝完通用公司的文件之后，再把文件归还给公司的相关部门。如果所需的信息量十分庞大，还可以采用如微型相机这样的辅助工具来加快获取情报的进程，并确保任务的保密性。所有的材料都应缩影为胶卷的形式，为了保险起见，胶卷还应复印保存。胶卷以及所有相关文件的复印件，都应交由可信赖的人员亲自送往德国。洛佩兹和他的“勇士”们的情报汇报工作，应该在一个中立的国家进行，而绝不是在美国或德国。
如果大众公司按照以上的搜情方法来执行这项任务，那么，他们完全有可能成功地利用到这批信息，而且，洛佩兹及他手下的几员爱将也会一直为大众效力，并可以任意享用他们在开曼群岛账户上的丰厚报酬。如此一来，通用公司恐怕抓破头皮也想不通，大众公司究竟使用了什么手段，竟然一下子挖走了他们那么多人才？如果大众公司能用上一点秘密搜情技术，那他们也就能够避免那十亿美元的损失了。
总而言之，我们可以从皮耶身上看到，一项有勇无谋的情报任务会带来多么惨重的损失。显然，对大众及皮耶本人而言，这个结局无疑是个灾难。
人员争夺战
大众与通用之间的这场纠纷，无疑是商业情报战中最恶名昭著的案例之一。不仅局限于高科技产业之中，就算是在其他行业内，员工跳槽的现象也是家常便饭。像工程师、计算机技术员、程序员之类的专业人士，当他们从一家公司跳槽到另一家公司时，他们在以往的工作中所积累的经验和信息，也会随着他们的流动而被带到新的公司。总之，从中获利的总是新雇主，遭受损失的总是旧雇主。这也是企业界不争的事实。
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