企业劳动法律风险提示650项_李新_9787552023848

本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险，合计650余项，逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。

本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供企业HR、律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。

笔者是从2008年开始律师执业之时，开始接触、从事劳动法律业务的。2014年10月，笔者在为一家客户企业提供劳动法律服务的过程中，为了完善客户劳动人事管理、提升客户服务体验，花了两个月的业余时间，整理、编写了一份《企业劳动人事法律工作风险清单》（简称《清单》）。这份《清单》根据《企业法律风险管理指南》（国标GB/T 27914-2011）附录中法律风险清单示例的样式，归纳、整理了300余项用人单位可能遇到的主要劳动法律风险，同时列出了每一项法律风险涉及的法律法规、法律责任以及主要解决对策和法律建议。由于投入的时间有限，这份《清单》的内容尚不完善。但没想到这份《清单》完成后，还是受到了客户企业人事工作者的好评。此后，笔者又将其在同学好友圈中作了小范围的流传，获得的评价也基本上都是正面的。大家普遍认为这份《清单》对用人单位劳动法律风险的提示准确、到位，提出的解决方案也有独到之处，具有一定的参考价值。受他们的鼓励，笔者准备把这份《清单》作进一步修订、扩充、完善，以期形成一份能够系统梳理劳动法律法规、全面提示用人单位劳动法律风险、提供妥善解决方案的文件。但实际操作起来才发现，需要收集、准备的资料和工作量不小，新的规定又在不断出台，自己对某些问题的看法也在不断变化和深入。笔者坚持利用业余时间，断断续续修改了三年多，并将原有的清单形式改写为文本形式，直到现在方才算是阶段性地完成了这项工作，也就是呈现在大家面前的这本《企业劳动法律风险提示650项》。

劳动法律的主要调整、规范对象是劳动法律关系。劳动法律关系具有以下几个特点：

1. 涉及的法律法规内容庞杂、更新快、变化大。特别是2008年1月1日《劳动合同法》生效之后，我国的劳动法律体系发生了质的变化。以该法为中心，国家和各地方政府、司法机关在劳动法方面，颁布了大量新的法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章、司法解释以及其他形式的法律规范。再加上此前几十年的劳动立法存存废废，必然导致劳动法律法规内容庞杂，有效规定和无效规定掺杂在一起，更新很快，变化很大。从而使得初学者在较短时间内全面、迅速地学习、掌握劳动法律知识，把控劳动法律风险，变得十分困难。

2. 劳动法律关系非常复杂，处理争议难度很大。一方面，处于资金、人才、管理等方面强势一方的用人单位，往往可以利用对劳动者的优势管理地位，侵害劳动者的合法权益。因此，国家、各地方政府、司法机关才通过制定大量法律法规、规范性文件，建立和完善劳动保护法律体系，维护劳动者的合法权益。另一方面，近年来国家也在反复强调，要营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，更好地发挥企业家作用；执法部门应当依法平等保护企业家合法权益，为企业家创新创业营造良好的法治环境，为国家社会经济发展保驾护航；在维护劳动者合法权益的同时，也不能不当地加重用人单位的经济负担，使得用人单位丧失发展活力，引发社会不稳定因素。既要维护法律尊严，又要贯彻执行国家劳动政策，掌握好劳资双方的利益平衡，因而劳动争议案件处理的难度很大。所以，尽快在一些常见、主要的企业劳动法律风险问题上达成一致，使用人单位、管理者能够及时避免这些劳动法律风险，这对用人单位来说具有一定的意义。

3. 劳动争议案件涉及的事实往往显得十分琐碎，争议标的金额也往往不大，但却往往关系到企业劳动关系和谐及将来的发展稳定。劳动者是生产关系中最积极的因素。企业劳动关系和谐程度，与该企业所处的行业、技术水平、经营管理水平一样，都是影响该单位经济效益和发展前景的重要因素。因此，避免、降低劳动法律风险也是优化企业管理环境、提高企业管理水平的重要途径。

由于劳动法律风险是每个企业都会面临的问题，我国的企业数量又很庞大，培养、涌现更多服务于企业的劳动法律人才实属现实所需。笔者希望通过本书，能使更多的企业劳动人事管理工作者、对劳动法律业务感兴趣的律师在一个比较短的时间内，破除对学习、运用劳动法律知识的困难和畏难情绪，迅速掌握比较全面、准确的劳动法律知识，迅速提高其劳动法律风险管理能力和解决实际问题的能力，成为合格的劳动法律人才。本书也可供已经具备一定劳动法律知识和实践经验的企业劳动人事高级管理人员、高级律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者适当参考。

本书共提示了常见企业劳动法律风险650余项，主要归纳、表述了企业在经营管理活动中可能遇到的常见劳动法律风险、可能涉及的法律法规、可能需要承担的法律责任或后果，以及可参考的解决问题的法律建议。因此，在利益取向上均是偏向用人单位一方，请读者在使用的时候注意甄别，当然对劳动者一方也提供了部分参考。有些解决问题的法律建议是笔者个人的意见，并不代表政府部门、劳动仲裁机构、法院对这些问题持有相同的看法和意见，笔者亦无法对按照这些法律建议进行实际操作的结果负责。另外，法律风险只是企业经营管理过程中可能遇到的风险之一，对于其他种类的风险，诸如战略风险、财务风险、市场风险、运营风险等，本书没有作相应的分析，请读者自行参阅其他书籍。限于篇幅，本书目前所归纳的法律风险必定是挂一漏万，只能以常见法律风险为主，不可能解决企业遇到的所有劳动法律问题、预防所有劳动法律风险。全书基本上也没有提供参考案例。由于劳动法律服务的地域性较强，本书引用的法律法规均为国家层面和上海地区的规定，非上海地区的读者在使用时，请认真考虑当地法规规定的内容和影响。本书所引用的有效（包括已颁布、尚未生效）的法律法规的截止日期是2018年1月31日。

因本人水平、能力、经验有限，故本书难免存在不少缺点和错误之处，还请广大读者提出宝贵意见，以便及时修改、更正。

李新

2018年2月28日

你还可能感兴趣

我要评论