中国人力资源管理制度变革四十年（1978-2018年）_付景远著_9787521812848

　　改革开放以来，伴随着社会主义市场经济体制的建立与完善，中国劳动力供给与需求、劳动力就业与流动、劳动力培训、工资与收入分配、劳动者保障、劳动关系等都发生了重大变化，并深刻影响着产业结构的升级和民生制度的安排。与此同时，理论界和政府部门对人力资源管理理论与实践的研究也取得了重大进展。这些研究成果不仅为中国劳动经济理论与实践的发展作出了巨大贡献，而且也为今后对中国人力资源开发与管理问题进行更系统深入的研究奠定了坚实基础。然而，对中国人力资源管理制度变革的探讨和研究，就目前来看尚缺乏系统性和深层次研究。
　　《中国人力资源管理制度变革四十年（1978-2018年）》在中国工业化、市场化和现代化的背景下，以人力资源管理制度变革为主线，对中国改革开放四十年来的人力资源管理制度变革进行全面系统的研究，以期在理论上能对中国人力资源管理制度变迁进行反思，研究人力资源配置效率，进而为提升新时期人力资源管理水平，充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用，更好地发挥政府职能提供理论依据。在实践上能够为中国建立科学完善、灵活有效的人力资源管理制度体系提供重要借鉴，为完善中国特色社会主义人力资源市场体制提供决策依据。

　　历经四十多年的改革开放，中国人民生活水平实现了质的飞跃，这得益于经济发展水平的极大提升。改革开放是决定新中国命运的关键一招，它给中国社会带来了天翻地覆的变化，正使中国从富起来迈向强起来。在中国改革开放的历史进程中，人力资源管理制度体系也实现了空前发展与完善，并持续推动了经济发展和民生的改善。在中国走向新时代的起点上，全面回顾和系统思考中国改革开放四十年人力资源管理制度变革，具有重大历史意义和现实意义。
　　人力资源是经济和社会发展的重要推动力量，科学的人力资源管理制度利于提高经济效率，推动经济高质量发展，促进社会和谐稳定。随着改革开放的全面深化，中国人力资源管理制度正面临新的发展机遇和挑战。特别是在社会保障、和谐劳动关系、高质量就业、人才开发和收入分配等领域，更有大量的工作亟待推动和创新。我们如何继往开来地做好人力资源管理工作，总结人力资源管理制度变革经验，揭示人力资源管理制度变革与经济社会发展互动规律，丰富中国特色人力资源管理理论，构建适应新时代的中国特色人力资源管理制度体系，这是新时代的重大课题，也是历史赋予我们的使命。党的十八大后，明确中国经济发展进入新常态，全面推动供给侧结构性改革.对中国经济发展又一次做出了明确的路径选择。党的十九大又提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，中国社会的主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这对于中国人力资源开发与管理工作必将提出新目标、新要求。因此，我们必须深入探讨人力资源管理制度变革的规律性，构建适应新时代的人力资源管理制度体系。

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