本书综述新中国成立以来中国劳动关系发展变化，客观分析新时代中国和谐劳动关系构建和完善、中国劳动关系发展历史、企业性质与劳动关系、工会组织与劳动关系、劳动价值与劳动文化等，重点研究如何构建并完善新时代中国特色劳动关系协调机制，寻求妥善化解潜在冲突的有效途径，进一步丰富中国特色社会主义劳动关系理论研究，夯实新时代社会主义和谐社会构建基础。
韩喜平，吉林大学劳动关系研究院院长，教育部“长江学者”特聘教授，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，国家高层次人才特殊支持计划领军人才，主持并完成国家社科基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题委托项目等科研项目20余项。
郭喜武，曾任吉林省总工会副主席、巡视员，吉林省委组织部特聘教授，吉林大学马克思主义学院硕士生实践导师，长期从事工会理论研究和实践工作，主编《吉林工会六十年》等书。
目录
绪论001
第一节研究意义003
第二节逻辑体系009
第一章新时代中国和谐劳动关系建设015
第一节党和国家领导人关于劳动关系的理论与思考017
第二节新时代中国和谐劳动关系评价指标体系的构建062
第三节技术进步对中国劳动收入份额变动趋势的影响094
第四节新中国成立以来产业工人队伍的发展状况113
第二章政府治理与劳动关系141
第一节新中国成立至社会主义改造基本完成
（1949—1956）143
第二节社会主义基本制度确立至改革开放前
（1956—1978）148
第三节改革开放至社会主义经济体制转轨
（1978—1992）153
第四节社会主义市场经济初步确立阶段
（1992—2002）161
第五节社会主义市场经济改革与完善时期
（2002—2012）174
第六节中国特色社会主义新时代
（2012年至今）190
第三章企业性质与劳动关系209
第一节国有企业211
第二节民营企业258
第三节合资企业289
第四章工会组织与劳动关系301
第一节新中国成立至社会主义改造基本完成
（1949—1956）304
第二节社会主义基本制度确立至改革开放前
（1956—1978）313
第三节改革开放至社会主义经济体制转轨
（1978—1992）319
第四节社会主义市场经济初步确立阶段
（1992—2002）333
第五节社会主义市场经济改革与完善时期
（2002—2012）343
第六节中国特色社会主义新时代
（2012年至今）356
第五章劳动价值与劳动文化383
第一节劳模精神385
第二节劳动精神392
第三节工匠精神395
第四节劳动教育401
第五节劳动文化406
第六章国外劳动关系经验借鉴409
第一节日本“三大支柱”模式411
第二节德国共同决定模式434
第三节美国职工持股计划447
参考文献465
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