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并购整合中相对地位和相对剥夺影响离职意愿研究 
定 价：108 元
9 7 7 8 3 7 0 0 0 3 2 0 2 读者对象:高校企业管理相关研究人员和现实企业中的管理人员
本书基于社会身份理论、相对地位理论和相对剥夺理论，运用案例分析法，揭示了并购整合中相对地位与相对剥夺分别和一同影响离职意愿的机制。研究发现，在强调整合的后并购组织中，地位合法性在群体相对地位对离职意愿或者群体相对剥夺的影响关系中，以及在通过影响群体相对剥夺进而影响离职意愿的过程中，都扮演着至关重要的边界条件的角色；地位合法性可以通过理性规则的创建和解释、知识优势的体现和凸显，低地位群体及其业务的开拓和发展，股权及决策权优势的塑造和强化来确立。本书研究深化和延伸了并购中人力资源整合尤其是离职问题的研究，为并购企业以及其他相关组织管理者的工作重心的投放和整合策略的制定提供了理论指导。
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