本书在总结和继承当代组织管理理论的基础上, 尽可能融合战略管理、组织理论和组织行为等相关学科并使其构成一个整合的知识体系, 全书涉及企业的外部环境、企业家的战略选择与认知、组织情境下人的行为及其规律、人际互动、领导力与组织运作、数智时代的组织现象等内容, 并以综合案例将书中最重要的知识点联系起来。
◎组织管理领域30位优秀华人学者联合编写
◎华人学者原创性理论呈现及教学经验总结
◎在数智技术深刻改变企业经营模式和组织方式的背景下，探讨当前组织管理需要面对的重要且现实的问题
◎全部为中国本土企业案例，体现中国优秀企业的组织管理特色，启迪人们思考提升中国企业竞争力的策略，服务国家的可持续发展战略
张志学，北京大学博雅特聘教授，北京大学中国社会科学调查中心主任，北京大学光华管理学院行为科学研究中心主任、管理创新交叉学科平台召集人。2009年国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者。现任中国管理研究国际学会(IACMR)主席(2021—2023)、国务院学位委员会第八届学科评议组成员（工商管理）。研究方向包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队工作与管理、企业转型与创新等。主持国家自然科学基金面上项目、杰出青年科学基金项目、重点项目和重大研究计划集成项目。
井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院教授。长江学者奖励计划特聘教授，首届中国管理学青年奖获得者。现任中国管理研究国际学会（IACMR)副主席(2021—2023)、中国管理学会组织与战略分委员会副主任委员。长期从事组织变革、领导行为等方面的研究，荣获中国管理研究国际学会“管理的中国理论”优秀论文奖、学位与研究生教育发展中心“优秀案例教师”、全国宝钢优秀教师奖等学术荣誉与称号。
沈伟，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院院长咨询委员会杰出教授，管理与创业学系主任，并曾担任负责中国项目的副院长（2016—2019）。现任中国管理研究国际学会（IACMR)副会长兼第十届学会会议主席。主要研究领域为从行为角度探讨企业战略决策者之间的关系及其对企业的影响， 具体研究课题包括高管的选拔和继任、董事会的构成、公司治理、企业研发投入强度和组织变革等。
第1篇 组织管理新格局
第1章 组织管理的逻辑和范畴
第2章 全球格局与企业营商环境
第3章 企业社会责任
第4章 企业家的个体特征与企业战略决策
第5章 高管认知与开放生态构建
第2篇 组织中的个人
第6章 个人特质与自我
第7章 员工价值观及其变迁
第8章 激励理论与激励实践
第9章 组织中员工的建言行为
第10章 多元文化背景下的个体行为
第3篇 人际关系、团队与网络
第11章 人际关系与冲突处理
第12章 团队工作的过程与成效
第13章 谈判的理念与策略
第4篇 领导力与组织运作
第14章 复杂环境下的领导力
第15章 企业的专业化管理
第16章 企业家精神与企业文化
第17章 企业的组织学习
第18章 企业的组织形态
第5篇 数智时代的组织管理
第19章 组织控制及其新形态
第20章 工作设计及其当代特征
第21章 数据驱动的人力资源管理
第6篇 综合案例
第23章 破茧成蝶——万物云发展之路
附录：万物云大事记
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