HR大律师_杨京[等]主编_9787519783150

本书共七篇，三十七个专题，以人职到离职的逻辑体系，介绍了人力资源合规管理中的热点问题，既有理论分析，又有合规管理建议;既有案例解析，又有法律规定。本书可以作为企业人力资源合规管理的工作手册和工具书。

序言

用工是法人和其他组织的刚需，用工合规是法人和其他组织合规管理必不可少的内容。

用工合规就是要正确行使用人单位权利，履行用人单位义务，防止用人单位因行使权利不规范或者是履行义务不规范承担不利的法律后果。因此，用工合规应当分为三步：第一步，明确用工规范，厘清用人单位与劳动者的权利义务关系；第二步，评估法律责任，对比用人单位用工不规范的法律责任与合规成本，准确作出合规管理决策；第三步，用工合规管理，正确行使用人单位权利，履行用人单位义务。

法律责任分为刑事责任、行政责任和民事责任。当不利的法律后果是民事责任时，就需要考虑时效的问题。劳动者申请劳动仲裁要求用人单位承担该民事责任的时效期间已经经过的，则可忽略该法律风险。因此，本书将仲裁时效的内容放在开头。

不同的用工模式下，劳资双方的权利义务关系不同，调整劳资双方法律关系的法律规定也不一样。所以，需要先判断不同用工模式下，劳资双方建立的是何种法律关系，劳资双方的权利义务是什么，以确定法律适用问题，进一步确定用人单位用工不规范的法律责任以及合规成本。

用工模式包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等，全日制用工是最常见的用工模式，也是劳资关系最为复杂的用工模式之一。相较于劳务派遣，劳务派遣虽涉及三方主体，用工关系复杂，但劳务派遣也是以全日制用工为基础的。因此，本书将全日制用工定义为常规的用工模式，其他用工模式则统称为特殊用工模式。全日制用工模式下的用工合规是本书的主要内容，笔者分不同阶段对用工合规展开详细论述，故将特殊用工模式下的用工合规放在全日制用工模式下的用工合规之前，作为本书的第三篇。

全日制用工模式下的用工合规以劳动合同为线索，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更以及解除或终止四个阶段的内容。劳动合同订立篇的内容包括劳动合同的成立、劳动合同的内容、就业歧视等。劳动合同履行包括正常情况下劳动合同的履行和特殊情况下劳动合同的履行，劳动合同履行篇的内容包括规章制度、试用期、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险费、住房公积金、劳动者患病或非因工负伤、劳动者患职业病或因工负伤、三期女职工、停工停产、长期两不找、服务期、保密与竞业限制、劳动者给用人单位造成损失、劳动者涉嫌犯罪被采取刑事强制措施等。劳动合同变更篇的内容主要是劳动合同变更的方式、形式以及用人单位单方变更劳动合同内容的规范。劳动合同解除与终止篇的内容分为解除或终止劳动合同的一般规定和具体情形分析两部分。一般规定主要是对解除权、解除权的形式以及解除劳动合同的后果进行介绍；具体情形分析则具体到解除或终止劳动合同的每一种情形，对劳动合同解除或终止的合法性进行详细说明。

本书仲裁时效（专题一和专题二）、试用期（专题十五）、工作时间（专题十六）、休息休假（专题十七）、劳动报酬（专题十八）、社会保险（专题十九）、住房公积金（专题二十）、劳动者患病或非因工负伤（专题二十一）、劳动者患职业病或因工负伤（专题二十二）、三期女职工（专题二十三）等内容由主编杨京主笔，其余内容由其他编委会成员共同完成，本书难免有遗漏或不足之处。遗漏或不足之处，望大家多多包涵和指正，我们诚挚地希望能够与大家一起继续完善相关的内容。

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