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上市公司监事选任的公司治理效应研究
本书使用规范分析方法与扎根方法,以管理层机会主义行为为研究视角,基于社会网络理论、有限注意力理论、高层梯队理论和委托代理理论,提出了监事兼任及其选任优化的治理效应分析框架,阐释了监事兼任数量、监事选任优化影响监事会职能发挥的内在机理。在此基础上,基于2003-2021年的A股(国有)上市公司样本,使用普通最小二乘法、倾向得分匹配模型、工具变量法、多时点双重差分模型等实证分析方法探讨了监事兼任数量、国有控股集团股东代表监事选任优化对公司超额在职消费、财务违规和盈余管理等管理层机会主义行为的因果关系。
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