本书回顾了无锡工商业发展的曲折历程，对工商企业创业、产业集群集结、市场和公共服务体系构建的实践经验实施梳理，进而解析无锡工商名城的内在基因，就经济运行质量提升、城市综合竞争力锻造等，作深入一步的理论思考，探求中国式现代化建设的现实路径。

本书采用适合进行理论构建的扎根理论研究方法，以一手的深度访谈资料和二手的文献资料为依据，基于中国情境探索企业创新惰性的内涵及影响因素。结合中国本土的惰性观解释和西方管理理论的惯性观解释，顺应高质量发展的时代背景，解析得到企业创新惰性的内涵主要表现。

本书主要内容包括：国有企业数字化管理创新的机遇、挑战和必然性；国有企业数字化管理创新的理论基础；国有企业数字化管理创新构成等。

本书主要内容包括：第一章2025中国企业500强分析报告；第二章2025中国制造业企业500强分析报告；第三章2025中国服务业企业500强分析报告；第四章2025中国跨国公司100大及跨国指数分析报告等。

本书依托财政部等五部门联合发布的《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》设置内容框架，并基于金蝶云星空系统和金蝶大数据处理平台进行关键理论知识的应用实践。 本书共三篇九章。第一篇为基础入门篇，包括企业内部控制认知、大数据智能风险管控流程认知、内部环境控制等内容。第二篇为控制活动篇，聚焦于

本书阐释企业低碳水平的诊断机理，提出体现企业低碳水平的两个维度和形成企业低碳水平的规划/引导、实施/支撑、监督与反馈、结果的循环管理过程；构建双维度、双视角的企业低碳水平诊断指标体系。本书对147家样本企业的低碳水平进行实证分析；剖析不同企业在不同的低碳水平维度和不同的低碳管理过程环节的表现；挖掘和分析低碳水平领先的企

企业家学习能力是企业进行组织学习和创新活动的基础。学界和业界都在探讨企业家学习能力的重要性及对企业创新绩效的影响。企业家的学习过程促进了资源整合和资源创造，最终有利于企业创新绩效。本书研究企业家学习能力对企业创新绩效的影响以及促进这一影响的机制，即吸收能力的中介作用及市场导向和政策支持的调节作用。

一本深入剖析现代企业管理中绩效管理实践与创新的著作。本书通过丰富的案例分析、实地调研以及深入的理论探讨，全面呈现了PBC（Performance-BasedCommitment，基于业绩承诺的绩效管理工具）在企业管理中的应用与价值。PBC绩效管理工具以其独特的理念和方法，为企业提供了一种全新的绩效管理思路。它强调"上下

现金流为何是企业的生命线？敏捷生产如何重塑现代制造业？市场营销怎样精准触达目标客户？董事会成员各自承担怎样的职责？财务报表中隐藏着哪些商业秘密？本书以独特的视觉化呈现方式，将复杂的商业知识转化为生动易懂的内容，系统梳理企业运营全流程。无论你是寻求晋升突破的职场精英、规划商业蓝图的创业者，还是热衷于拓展知识边界的普通人，

HR是管理的一种职能，而所有的管理者其实都是人力资源管理者。本书跳出传统人力资源管理六大模块、三支柱的窠臼，打造"老板视角、员工视角、猎头视角”三位一体的问题解决框架，系统梳理卓越CHO必须具备的12项核心思维：战略、业务、财务、合规、危机、平等、沟通、发展、集体、价值、品牌、创新。通过鲜活的企业案例和工具模型，用老板