《经济转型与劳动份额：基于江苏数据的实证研究》通过建立一个双重转型经济劳动份额研究的理论框架，研究我国双重转型过程中劳动份额变化的阶段性特点、动态演进规律及其制度技术方面的决定机理，提出了改进数据质量正确估算劳动份额的统计方法并对劳动份额进行重新估计。以江苏为例，从产业结构变化、所有制结构调整和技术进步的有偏性等方面，

本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文

基本信息商品名称：2015-深圳劳动关系发展报告-深圳蓝皮书-2015版-内赠数据库体验卡出版社：社会科学文献出版社出版时间：2015-06-01作者：汤庭芬译者：开本：16开定价：79.00页数：362印次：1ISBN号：9787509775257商品类型：图书版次：1

贸易自由化、对基础设施及教育的投资长期以来都被视为经济增长的关键驱动力。然而，这些方法不能解决许多发展中国家典型的经济增长模式脆弱、失业率攀升（包括大学生就业难），收入差距扩大等问题。国际劳工组织编著的《2014年世界劳工报告：以就业促发展》收集了基于对140多个发展中国家的趋势及政策创新进行详细研究的最新成果。报告发

该报告是国际劳工组织年度旗舰报告之一，由国际劳工组织研究部完成。本书指出，全球劳动力市场持续处于不均衡和疲软状态。受2008年全球金融危机影响最严重的发达经济体中确实出现了令人鼓舞的经济复苏迹象。此外，许多新兴国家和发展中国家也呈现了相对强劲的经济增长。但这种经济上的增长不足以消减近年来形成的劳动力市场的严重失衡状态。

人力资源管理（第二版）

本书全面介绍人力资源管理的基本思想、基本框架、主要内容和应用方法，着重体现人力资源管理知识体系的完整性和实用性。主要内容包括：人力资源管理概述；工作分析；人力资源规划；员工招聘；员工培训与开发等。

本书旨在使学习者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解，基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法。内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、员工的招募与甄选方案设计、员工的培训与开发方案设计、员工的绩效考核体系设计、员工的薪酬管理方案设计、职业生涯规划的人力资源管理基础理论与实

《人力资源管理/21世纪应用心理学系列教材》在吸纳国内外人力资源管理同类教材优点的基础上，综合作者20多年的教学实践编写而成。系统地介绍了人力资源管理的相关概念、原理和技术，并对其理论性和实践性的问题做了深度分析。 全书共分十章，包含了人力资源管理的主要活动。第一章绪论，从人力资源管理的作用到战略及其含义，为全书提供

本书分为八章，内容包括：基本概念和文献综述、我国最低工资制度的产生及发展、我国就业性别差异状况分析、最低工资对就业性别差异影响的理论机制、最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究等。