本教材系统地介绍了人力资源管理开发与管理的基本思想、基本理论、基础知识、基本技术以及管理活动中值得关注的一些新问题。从人力资源以及人力资源管理的基本概念入手,介绍了人力资源管理实践活动中经常要面对的几大块职能。
最后的宣言译丛包括现代混合经济、财政政策与货币政策、货币与国际金融体系,以及失业与通货膨胀等议题
广西北部湾经济区基础人力资本投入研究
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《人力资本水平:方法与实证》主要内容包括:人力资本水平估算问题的提出、人力资本水平估算的已有方法及评价、人力资本水平估算的基本体系研究、人力资本存量估算的方法论研究、中国人力资本水平实证估算研究等。
人力资源管理成为现代管理的核心,对人力资源的有效管理,是提升组织竞争力与组织绩效,促进组织成长和社会经济发展的关键。研究人力资源管理的目的,就是要在理论与实践相结合的层面上,揭示人力资源开发利用的客观规律及基本原理,为人力资源管理活动提供理论依据和实践指导;使人力资源得以合理配置、充分开发和有效利用,充分激发人的积极性
本书是高等院校“十二五”规划教材.工商管理大类系列中的一本。 本书在介绍人力资源管理基本理论的基础上,着重介绍人力资源管理的职能和在企业中的实际操作方法。全书共分11章,主要包括人力资源与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源会计、信息化人力资源等内容。每章均配有复
人力资源管理评论 2011 1
《FIDIC合同原理与实务》以英国法为基础,总结了FIDIC合同的历史沿革,概括了FIDIC合同体系中各种标准合同格式的主要特征,并以使用最为广泛的FIDIC合同1987年第4版旧红皮书和1999年第1版新红皮书为主线,阐述了国际承包工程项目的主要当事人--业主、工程师、承包商、分包商的权利和义务,全面论证了施工合同的
《经济科学译丛·现代劳动经济学:理论与公共政策(第10版)》是劳动经济学领域的一本经典教材,它不仅吸纳了当前以及过去一些经典的研究成果,而且运用了大量的政策实例,采用了案例研究的方法,从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。与上一版相比,第十版除了对一些章节进行调整、更新有关数据和案