本书主要对人力资源管理工作进行研究，从人力资源配置与优化、人力资源管理问题、管理中的激励机制入手，针对于ERP系统的人力资源管理系统的设计与实现、人力资源配置的分析与评估做了分析研究，同时对战略性人力资源管理对企业绩效的影响、内部控制问题与优化做了论述。

本书分为11章，主要内容包括：人力资源管理心理学总论、人力资源管理心理学的研究方法、管理中的自我、工作中的个体差异、知觉、员工的激励、学习、领导、管理沟通、群体与团队、压力、情绪与时间管理。

本书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视，对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持”期期精彩、篇篇可读”的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，主要栏目有研究报告、文献综述、简报、专题研究，基本涉及了当代劳动经济研究的主要方面。

本书记录了近几年间发生在两岸青年身上的10起创业失败案例，并旨在探寻失败的共性，希望那些想要创业的青年能通过本书从失败中汲取养分，进而掌握成功的契机。1.成功范本太多，失败范本少见。作者选用的案例典型真实，具有一定代表性，可谓一本真正意义上的两岸青年“失败经验谈”。2.探寻了失败原因，总结出失败共性，不能让青年满腔热血

本书在论述人力资源管理相关理论的基础上，探讨了人力资源管理范畴的生产、开发、配置、使用等诸环节，以及计划、组织、指挥和控制的管理活动。其内容涵盖人力资源概述、职位分析、人力资源招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。

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本书主要介绍组织人力资源管理的基本理论与方法，以及在实践中应用，其主要内容包括人力资源管理概述、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，每章以学习要点及导读案例开始，章后列举讨论案例及思考题。教材内容体现理论与实践相结合，在注重人力资源管理理论阐述的基础上，每个模块的内

众创空间是促进“大众创业、万众创新”发展的重要载体。本书从知识视域详细论述了众创空间生态系统、参与机制、协同机制、服务机制等内容，将复杂系统理论、动机理论、系统动力学理论、协同进化理论、博弈论等理论和方法创新性应用到众创空间的研究过程中，详细阐释了众创空间生态系统的运行机制、因果关系和协同进化过程，论述了众创空间参与动