妇女是世界发展的最强大的增长引擎，妇女充分而平等地参与市场劳动对于妇女本身和整个世界都是至关重要的。本书跨学科、多视角地阐释了与妇女和劳动力市场研究相关的一些主要理论和观点，并展现了工业革命以来妇女参与市场劳动的历史和现实，在此基础上，对决定和影响妇女劳动力参与的因素进行了探讨。

本书根据人力资源管理的基本内容编写，在项目课程开发理论的指导下全书内容可分成认识人力资源管理、熟知工作分析、规划人力资源、招聘与配置人力资源、培训与开发人力资源、解析绩效管理、管理薪酬与福利以及管理劳动关系8个学习型项目。学习型项目的设计，让学习者能够“在学中做、在做中学”，循序渐进地全面掌握人力资源管理的基本内容，为后续课程的学习以及走向工作岗位打下坚实的基础。