本书共包括九个项目,分别为人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化。

本书从创办企业的准备、创业团队的组建、创业项目和商业模式的选择、创业计划书的制作等方面阐述了创业的基本理论与实践，探讨和总结了创办企业的一般规律和关键问题。

本书分为四部分，内容包括：人力资源市场薪酬数据分析报告、企业人工成本数据分析报告、北京市2021年行业工资指导线、北京市2021年最低工资标准。

本书依据人力资源管理学科的内在逻辑，对人力资源管理的课程体系进行重新构架，科学全面地阐释人力资源管理各环节内容。本书吸收和借鉴了大量人力资源管理领域理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果，由浅入深地凝练和丰富各章节内容，以满足教学和实际应用的需要。

本书分为上下两篇，上篇为理论政策篇，重点分析互联网的本质特征和“互联网+”创新创业的政策解析；下篇为行业案例篇，透析了“互联网+”背景下的衣、食、住、行、教育和服务等行业的运作模式和创新案例。

全书由目录、绪论、正文3部分构成,约20万字,是关于我国劳动关系发展情况研究的专题成果报告。正文部分按照主题相关性,大体分为习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、中国劳动关系领域政策法律法规、中国特色社会主义劳动关系研究、新时代工会组织建设、劳动文化与劳动教育、新业态下的劳动关系研究、国际经济新形势与劳动关系新变化、中国劳动关系研究领域学术影响力评价和劳动关系典型案例分析9部分。达到了全面、深入、系统、准确阐述当前中国劳动关系发展现状的目的,为进一步深入研究我国劳动关系提供了参考与借鉴。

本书共分五章,内容包括:农村创新创业概述、认识创新与创业、创业者的素质与能力、创业准备、实施创业。

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本书围绕“劳动经济学原理与人力资源管理研究”展开论述，全书共六章，分别对劳动经济学以及人力资源管理的深刻内涵进行了分析,并提出战略性人力资源管理是企业内部管理的重要内容,关系到企业的长远发展以及战略规划的实施,所以企业必须要重视战略性人力资源管理工作，以便能够从更加科学的层面对人力资源管理进行规划,对于从而降低企业人力资源成本、促进人力资源潜力发挥具有重要意义，本书在内容上不仅阐述了劳动经济学与人力资源管理的基本理论框架，而且也引入了某些前沿问题，使全书知识更加系统化、前瞻化。

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