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企业竞争归根结底是人才竞争，管理部门员工绩效管理困境是长期困扰人力资源管理学界和管理实践的一大难题。在管理实践中，业务部门员工的绩效表现容易量化，绩效管理和薪酬激励工作较好开展，而管理部门员工的绩效表现难以衡量和比较，其绩效管理和激励难以有效开展。本书从中核工业多年的管理实践出发，总结多年制度改善迭代经验形成基于标准工

针对中国当下职场存在的问题，根据薪酬、规则、工作本身、接纳、认可、交互、成长、职场氛围、关键人物和愿景使命十个关键要素，通过诊断测评，描画不同类型组织的动力系统图，最终，就侠客模式、乐队模式、冠军模式和混合模式四种组织类型，提供对应的解决方案。

《智慧仓配运营》是“现代物流服务与管理”专业新课标下的核心专业教材。全书分为“理论篇”和“技能篇”，“理论篇”包括六个模块，“技能篇”包括六个技能训练。“理论篇”系统地阐述了智慧仓配管理的基本概念、仓储规划与布局、仓储设施与设备、出入库作业、在库管理和配送作业等理论知识点，为学生做好了相应知识储备。“技能篇”通过融合虚

本书针对城市群协同发展的需求，精准识别城市群综合决策事项，结合城市群综合决策面向场景、关注协同、多元主体、方法综合以及数据集成的特点，重建基于决策主体-决策目标-决策分析-决策结果-决策应用完整链条的综合决策逻辑，优化形成了城市群协同发展综合决策范式，并构建了场景库、数据库和模型库的决策支持底盘，为多主体、多目标、多要

我国区域发展正从单一区块发展向多区域跨越，逐步形成"以点带面、从线到片"的区域集聚特征，区域经济走向空间集中的同时环境约束也进一步凸显。目前我国经济正面临着能源消耗和碳排放持续双增长的严峻态势，节能减排已成为我国经济可持续发展的一项重要而紧迫的任务。伴随新型城镇化、区域一体化、城市群建设等区域发展战略的稳步推进，经济集

数字化及数字化转型是建立在企业信息化、数字化基础上，触及企业组织重构、商业模式重建，以实现高质量发展为目标的高层次战略转型升级。本书从数字化企业和传统企业向数字化方向转型两个层次，一方面通过案例总结了零售业等行业中典型的数字化企业的重要决策节点，展示商业数字化背景下，企业运营的基本逻辑以及数字化图景；另一方面，通过案例

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