社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

定　　价：35 元

丛书名：人力资源管理论丛

• 作者：李攀艺 著
• 出版时间：2017/3/1
• ISBN：9787307141018
• 出 版 社：武汉大学出版社

• 中图法分类：F279.23 
• 页码：202
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16K

内容简介

　　本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具，将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程，深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应；2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径；3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。

作者介绍

　　李攀艺，女，1980年1月生，重庆北碚人，博士，副教授。主要从事劳动关系与机制设计等方向的理论研究，主持国家教育部人文社科项目1项以及重庆市软科学等省部级项目3项，主研参与完成国家社会科学基金和国家自然科学基金项目等10余项，在《管理工程学报》、《科研管理》等期刊发表论文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收录。