定 价：26 元
丛书名：21世纪人力资源开发与管理系列教材(丛书主编 邱立成)
- 作者：吴国存,李新建
- 出版时间：2001/12/1
- ISBN：9787310016082
- 出 版 社：南开大学出版社
- 中图法分类：F241
- 页码：422
- 纸张：胶版纸
- 版次：1
- 开本：32开
《21世纪人力资源开发与管理系列教材：人力资源开发与管理概论》讲述了当前，国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来，成为相对独立的领域。因此，《21世纪人力资源开发与管理系列教材：人力资源开发与管理概论》大的体例框架划分为三篇：总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材，强调对基本概念、基础理论的掌握，内容上力求全面、系统、创新，反映人力资源开发管理理论与实践的最新成果和信息。
总论篇
第一章 企业的人力资源
本章学习要点
第一节 人力资源
第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用
第三节 企业人力资源的构成
参考资料
思考题
第二章 企业人力资源管理及其基本原理
本章学习要点
第一节 人力资源管理的涵义与特征
第二节 企业人力资源管理的目的、任务与功能
第三节 企业人力资源管理的基本原理
参考资料
思考题
第三章 企业人力资源开发与管理的思想理论基础
本章学习要点
第一节 人的管理哲学——人性假设
第二节 以人为本的管理思想
第三节 人力资本理论
参考资料
思考题
管理篇
第四章 工作分析与工作设计
本章学习要点
第一节 工作分析的涵义、任务与内容
第二节 工作分析的信息获取
第三节 工作分析程序
第四节 工作设计
参考资料
思考题
第五章 人力资源规划
本章学习要点
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求与供给测定
第三节 人力资源规划的制定与实施
参考资料
思考题
第六章 企业人力资源形成——员工的招聘、选择与录用
本章学习要点
第一节 招聘
第二节 筛选与录用
参考资料
思考题
第七章 薪资与福利管理
本章学习要点
第一节 企业薪资的一般概念
第二节 薪资水平与薪资结构的决定
第三节 企业薪资政策
第四节 企业薪资制度与管理实务
第五节 企业福利管理
参考资料
思考题
第八章 员工安全健康管理
本章学习要点
第一节 员工安全健康管理的作用与特点
第二节 安全健康的法制化与制度化管理
第三节 企业安全管理
第四节 员工健康管理
第五节 员工不健康行为防范
参考资料
思考题
第九章 员工的流动管理
本章学习要点
第一节 员工流动的内涵及种类
第二节 员工流动的条件和自愿流动的原因
第三节 员工流动的机制
第四节 员工流动模式
参考资料
思考题
第十章 劳动关系管理
本章学习要点
第一节 劳动关系概述
第二节 集体谈判
第三节 劳动争议
参考资料
思考题
第十一章 国际人力资源管理
本章学习要点
第一节 国际人力资源管理及其特征
第二节 国际雇员的来源与选择
第三节 外派人员的培训开发
第四节 外派人员的薪酬管理
参考资料
思考题
开发篇
第十二章 企业人力资源开发概述
本章学习要点
第一节 人力资源开发的涵义与内容
第二节 企业人力资源开发的必要性与原则
第三节 企业人力资源开发主体系统和客体系统
参考资料
思考题小
第十三章 组织开发
本章学习要点
第一节 组织的扁平化
第二节 团队与团队建设
第三节 学习型组织的开发
第四节 企业文化
参考资料
思考题
第十四章 绩效评价与管理
本章学习要点
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理过程
第三节 绩效评价
第四节 绩效管理的改进
参考资料
思考题
第十五章 企业教育培训开发
本章学习要点
第一节 企业教育培训的意义和原则
第二节 企业教育培训的组织机构
第三节 企业教育培训需求分析与目标计划的确定
第四节 企业教育培训的内容、形式与途径
参考资料
思考题
第十六章 职业开发
本章学习要点
第一节 职业与职业生涯
第二节 职业选择
第三节 职业开发
第四节 职业计划
参考资料
思考题
第十七章 员工的激励开发
本章学习要点
第一节 激励开发概述
第二节 激励变革——战略激励
第三节 激励原则与方法
参考资料
思考题
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