正如许多赞誉者所言，本书是一本难得的反职业舞弊与滥用职权方面的著作。本书资料新颖（以2006年全美舞弊调查结果为依据），体例合理，结构严谨，实务说明与典型案例研究具有很强的实践指导意义，易学易用。本书有三个显著特点：一是利用大量的调查数据说明了各类、各种职业舞弊与滥用职权手段的主要特征；二是利用流程图方式，说明了各种职业舞弊与滥用职权的实施方法与手段，具有很强的直观性和可操作性；三是提供了检查和发现各类职业舞弊与滥用职权的方法以及防范措施。因此，本书是研究职业舞弊与滥用职权方面的学者、审计工作者、审计师和注册会计师、政府反贪雇员、企业经营管理者的必读书目。
从复杂的投资诈骗到小额资产盗窃，从虚报加班时间到偷盗，读者均可在《公司舞弊手册》（第二版）中学到如何利用专家的帮助检查公司舞弊
对于企业和政府部门来说，舞弊就像一场日益严重、代价高昂、迅速蔓延的瘟疫。《公司舞弊手册》（第二版）从权威专家的角度探究了雇员、业主、经理、执行官最普遍采用的舞弊手法，且每一种舞弊手法均以协助案件处理的注册舞弊检查师（CFE）提交给美国注册舞弊检查师协会（ACFE）的真实案件进行说明。
借助防范和检查舞弊的技巧和技术，作者、反舞弊的权威专家、美国注册舞弊检查师协会（ACFE）的创建人和主席约瑟夫·T·韦尔斯向舞弊检查师、审计师、调查人员、损失防范专家、经理和企业业主、刑事犯罪学家、人力资源管理者、学者和法律实施专业人士提供了防范和检查舞弊的措施和相关的实用资源，这有助于发现舞弊的“危险信号”，遵循新近的法规（如《萨班斯－奥克斯利法案》），制定和实施有效的防范措施。
《公司舞弊手册：防范与检查(第2版)》包括了来自《2006年全美舞弊调查》的所有最新统计数据，探究了职业舞弊和滥用职权的三种主要类型——资产侵占、腐败、舞弊性报告，识别和划分了13种独立的舞弊手法。《公司舞弊手册》（第二版）还分析了导致职业犯罪、人们异常行为的复杂社会因素。此外，《公司舞弊手册：防范与检查(第2版)》还具有以下特点：
案例分析清晰地洞察了舞弊雇员的内心世界。每章的观察和结论指导读者设计防范和检查舞弊的策略，分类体系解释了舞弊执行官、业主、经理和雇员所使用的各种舞弊手法，技巧和技术可以量化各种舞弊手法产生的损失。
正如我在我的第五本书《职业舞弊与滥用职权》中所述，没有几个人是以成为说谎者、骗子和小偷为目的开始其职业生涯的。然而，这却成为许多人的命运。公司舞弊与滥用职权——正如我们所看到的一些截留收入案例的大字标题，如安然（Enron）、世通（WorldCom）和泰科（Tyco）等案例——每年给组织造成了数十亿美元的损失，而给个人所造成的损失则是无法估量的。
《公司舞弊手册：防范与检查》就是为力求降低这样的损失的工作人员而撰写的一本书。这些人员包括舞弊检查师、审计师、调查人员、损失防范专家、经理和企业业主、刑事犯罪学家、人力资源管理者、学者和执法者，以及其他人员。
本书有四大目标：首先，详细研究分类体系，以解释主管、业主、经理和雇员所采用的各种舞弊手法；其次，量化各种舞弊手法产生的损失；再次，阐述舞弊中的人的因素；最后，为防范和检查职业舞弊和滥用职权行为提供指南。
本书的诞生有其自身的故事。真的不敢想象，这是我在舞弊检查和遏制领域工作的第40年。像你们中的大多数人一样，我的职业生涯的开始与结束不在同一领域。在三年级的时候，我清楚地记得我立志成为一名天文学家。但是，到了大学，量子物理学证明了我没有这方面的天赋。由于我只获得了数学／物理学学位的几个学分，因而我转到了商学院，并选择了会计学专业。
朱锦余，男，1967年5月出生，1986年6月参加工作。湖南绥宁人，苗族，中共党员，管理学（会计学）博士、会计学教授、硕士研究生导师，曾任云南财经大学会计学院副院长、党委书记，现为云南财经大学科研处处长，系首期财政部全国会计学术带头人后备人才、财政部审计准则起草专家、财政部企业内部控制标准委员会咨询专家、云南省中青年学术和技术带头人、云南省高校教学和科研带头人、云南省高校教学名师等，同时系中国会计学会、中国审计学会理事和个人会员，担任云南省审计学会、云南省内部审计协会、云南省注册会计师协会、云南省会计学会等常务理事、副秘书长、副会长等。主要从事审计理论、内部控制与风险管理研究，先后在《会计研究》、《审计研究》等公开发表论文90多篇；出版《注册会计师执业报告研究》、《注册会计师法律制度研究》等著作和《审计学》、《经济责任审计》等教材10多本；主持完成省部级课题10余项；论文或著作多次获云南省哲学社会科学优秀成果奖、云南省教学研究成果奖、中国会计学会优秀论文奖、中国内部审计协会优秀论文奖等。具有中国注册会计师和中国注册资产评估师资格和一定的企业会计与财务管理、审计和资产评估实务经验。
第1章 导论
1.1 职业舞弊与滥用职权的界定
1.2 关于职业舞弊与滥用职权的研究
1.3 《全美职业舞弊与滥用职权报告：2006》
第一部分 资产侵占
第2章 资产侵占导论
2.1 概述
2.2 资产的定义
2.3 资产侵占如何影响会计账簿
第3章 截留收入
3.1 概述
3.2 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关截留收入的数据资料
3.3 未人账的销售收入
3.4 低估销售收入和应收账款
3.5 在邮寄途中盗窃支票
3.6 短期截留收入
3.7 兑现窃取的支票
3.8 舞弊的掩盖
3.9 检查
3.10 防范
第4章 现金盗窃
4.1 概述
4.2 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关现金盗窃的数据资料
4.3 收入现金
4.4 存款中的现金盗窃
4.5 各种各样的现金盗窃舞弊
4.6 检查
4.7 防范
第5章 篡改支票
5.1 概述
5.2 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关篡改支票的数据资料
5.3 伪造出票人手法
5.4 截取支票
5.5 伪造背书舞弊
5.6 篡改收款人的舞弊
5.7 隐藏支票舞弊
5.8 被授权出票人舞弊
5.9 掩盖
5.10 检查
5.11 防范
第6章 收银机支出手法
6.1 概述
6.2 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关收银机支出舞弊的数据资料
6.3 虚假退款
6.4 虚假的无效销售
6.5 隐瞒收银机支出
6.6 检查
6.7 防范
第7章 账单手法
7.1 概述
7.2 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关账单手法的数据资料
7.3 产生现金的手法
7.4 通过壳公司开具发票
7.5 通过非合谋的卖主开具发票
7.6 以公司资金实施个人采购
7.7 检查
7.8 防范
第8章 薪酬手法和费用退还手法
8.1 概述
8.2 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关薪酬手法的数据资料
8.3 薪酬手法
8.4 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关费用退还手法的数据资料
8.5 费用退还手法
8.6 薪酬手法的检查
8.7 费用退还手法的检查
8.8 薪酬手法的防范
8.9 费用退还手法的防范
第9章 存货和其他资产
9.1 概述：来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关非现金侵占的数据资料
9.2 存货和其他资产的滥用
9.3 存货和其他资产的偷盗
9.4 隐瞒
9.5 检查
9.6 防范
第二部分 腐败
第10章 贿赂
10.1 概述
10.2 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》的腐败数据
10.3 贿赂手法
10.4 有价值的东西
10.5 经济勒索
10.6 非法赠物
10.7 检查
10.8 防范
第11章 利益冲突
11.1 概述
11.2 购买手法
11.3 销售手法
11.4 其他手法
11.5 检查
11.6 防范
第三部分 舞弊性报表
第12章 舞弊性报表
12.1 导论
12.2 财务报表中的舞弊
12.3 一般公认会计原则
12.4 对财务报表的责任
12.5 财务报表的使用者
12.6 财务报表的类型
12.7 《萨班斯－奥克斯利法案》
12.8 来自ACFE《2006年全美舞弊调查》中有关财务报表舞弊的数据资料
第13章 舞弊性财务报表的手法
13.1 财务报告舞弊的方法
13.2 虚构收入
13.3 时间性差异
13.4 隐性负债和费用
13.5 不恰当的披露
13.6 不恰当的资产估价
13.7 舞弊性财务报表的侦查
13.8 财务报表舞弊的防范
第14章 职业舞弊与滥用职权：概览
14.1 滥用职权的定义
14.2 度量职业舞弊与滥用职权的级别
14.3 理解舞弊的预防
14.4 公司量刑指南
14.5 道德联系
14.6 结论性思想
附录：商业道德和行为规范
在商业社会中，组织为生产和销售其产品或服务而产生成本。这些成本包括的范围很广：劳动力、税收、广告、资源占用、原材料、研究与开发，当然，也包括舞弊与滥用职权。然而，后者基本不同于前者：即使舞弊与滥用职权的成本已经反映在利润或损失数据中，但真实的舞弊与滥用职权的成本还是被隐藏的。例如，假定一个公司的广告费用是120万美元。但是，公司不知道的是，其市场营销经理与外部广告代理商合谋，接受了30万美元的回扣后，将该广告业务给了那家广告公司。这意味着真实的广告费用至少被高估了回扣的金额——可能会更多。当然，其结果就是30万美元直接抵销了利润总额，由投资者和劳动者买单。1.1职业舞弊与滥用职权的界定上文给出的例子是很清楚的，但是，我们将会看到，职业舞弊与滥用职权的很多方面是不好界定的。事实上，对于什么是职业舞弊与滥用职权，还存在着较大的分歧。根据本书的目的，“职业舞弊与滥用职权”被定义为“利用职业便利，通过故意不当利用雇佣组织的资源或资产，以实现个人的不当得利。”’就该定义的广度来说，它涉及主管、雇员、经理以及组织负责人的多种多样的行为，其范围从复杂的投资诈骗到小额资产盗窃。通常的违犯行为包括资产侵占、舞弊性报表、腐败、行窃和盗窃小额资产、虚报加班时间、为个人利益使用公司财产、乱发工资和滥用病假时间等。正如在1996年发布的第一份《全美职业舞弊与滥用职权报告》所述：“该种活动的关键是：（1）秘密的；（2）违背了雇员对组织的信托义务；（3）直接或间接为了雇员个人经济利益而实施的；（4）耗费了雇佣组织的资产、收入或储备。
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