假如你是老板，会雇用现在的自己吗_戴剑浉_9787509392621

　　老板同员工之间，雇佣者和被雇佣者之间，是一对天生的矛盾体。老板抱怨称心如意的员工难找，抱怨员工工作不用心、不敬业，做一天和尚撞一天钟。员工抱怨工作难找，抱怨老板抠门小气，不会慧眼识人，迟迟不给自己升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。在老板和员工这对关系人中，老板无疑是强势的，是有决定权的。

　　员工想让老板改变他们的看法，似乎不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，设身处地地站在老板的角度去思考，去反问自己假如你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗?这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，或许才能一问惊醒梦中人，才能发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程柳暗花明又一村。

　　事实上，那些在职场上如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，恰恰是具备同理心的一个群体，他们懂得换位思考，具备老板的思维，并懂得以此来要求自己，来倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上渐行渐远。

　　老板同员工，雇用者和被雇用者，仿佛是一对天生的矛盾体。

　　老板抱怨称心如意的员工难找，担心员工工作不用心、不敬业，当一天和尚撞一天钟。

　　员工则抱怨好工作难找，抱怨老板抠门、小气，不懂慧眼识人，不给升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。

　　劳资双方在认识上的偏差和逻辑上的错位，导致了这样的局面：一方面老板抱怨找不到合适的人才，另一方面越来越多的人陷入待业、失业状态;一方面是各个企业为员工搭建好了供他们一展身手的舞台，另一方面却是许多职业人士私下抱怨英雄无用武之地……这其中存在着显而易见的矛盾。

　　问题究竟出在哪里?雇用者和被雇用者究竟存在着哪些错位，究竟存在着什么样的距离?这是值得去深思的问题。

　　带着这些问题，我对一些取得了非凡成就的精英职业人士(这份名单包括：俞敏洪、马云、童文红、余承东、罗红、张艺谋、卫哲、罗永浩、叶茂中、稻盛和夫、小野二郎、褚时健、乔布斯、陈天桥、冯仑、张小龙、柳青、王辉耀等)进行了详尽的分析解读。

　　我发现，他们在某种程度上有着高度的相似性格局开阔，成功实现了思维逆转，不是以打工思维当一天和尚撞一天钟，而是以老板思维来对待工作，寻求自己的职业上升之路，同公司共同成长。

　　那些在工作中如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，最具同理心，他们懂得换位思考，具备老板的思维，懂得以此来要求自己，倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上越走越远。

　　然而，更多的人却习惯将自己和老板置于一种对立关系中，在他们看来双方之间不过是一种雇用与被雇用的关系，认为自己在工作中付出了劳动，得到的是薪水，双方之间的关系也仅此而已，再无其他。这样的员工习惯抱怨这些问题：

　　老板赚那么多，却只给我发一点可怜的薪水!

　　大家做的工作都差不多，别人收入却比我多几倍!

　　我来公司这么多年了，可薪水总是一成不变!

　　平庸的员工有两大毛病，一是眼红别人，二是抱怨老板。眼红别人待遇好、职位高;抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差职位低。

　　在老板和员工这对关系中，老板无疑是强势的，是有决定权的。员工妄图让老板改变他们的看法，这恐怕不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，当你抱怨老板对你不够好的同时，不妨也去反思一下自己的工作态度，思量一下自己每天上班都做了些什么，扪心自问一下

　　你真的配得上当下的一切吗?

　　你值得拥有更高的收入吗?

　　你值得拥有更高的职位吗?

　　假如你是老板，你愿意雇用你自己吗?

　　这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，时常去做一下假如你是老板，你愿意雇用现在的自己吗这种假设，且从行动上实现从我要什么到我能为老板提供什么的转变，直击老板痛点，或许才能一问惊醒梦中人，发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程柳暗花明又一村。

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