《人力资源管理理论在高校学生管理中的应用研究》阐释了人力资源管理的产生和发展，分析了人力资源管理的含义和内容，解读了人力资源管理的理论，研究了高校学生管理与人力资源管理的关系，重点研究了建立高效管理队伍、建立人力资源信息系统、完善人才培训体系、严格考核制度，进而分析了学生会与社团的管理、学生干部的选拔任用、对基础较差学生的管理等内容。
唐杰，男，中共党员，汉族，1980年12月出生，电子科技大学工商管理硕士。
现任四川传媒学院党委委员、纪委委员，党委学生工作部部长。历任专职辅导员、年级主任、系分团委书记、校团委副书记、系党总支副书记、系党总支书记。从事高校学生管理工作十余年，有较丰富的学生管理工作经验。
主持、参与编写《探索与实践——大学生思想政治教育与管理工作研究》《大学生创新创业》等书籍，参与多项省级思政专项课题研究。发表论文《高校学生工作绩效管理评价体系优化研究——以M高校为例》《传媒类高校大学生综合素质教育规律探寻》《简述高校提升大学生创新创业能力管理》《学生为主题原则在高校学生管理中的应用》《移动媒体于高校学生管理的影响及对策研究》等。
第一章 人力资源管理理论概述
第一节 人力资源管理概念
第二节 人力资源管理研究综述
第三节 人力资源管理理论概述
第二章 亚当斯公平理论
第一节 概念解析
第二节 理论分析
第三节 公平理论的应用
第三章 赫茨伯格双因素理论
第一节 概念解析
第二节 理论分析
第三节 双因素理论的应用
第四章 马斯洛需求层次理论
第一节 概念解析
第二节 理论分析
第三节 需求层次理论的应用
第五章 弗鲁姆期望理论
第一节 概念解析
第二节 理论分析
第三节 期望理论的应用
第六章 高校学生管理概述
第一节 高校学生管理工作概念
第二节 高校学生管理现状
第三节 高校学生管理目标选择
第三节 高校学生管理的工作重心
第四节 高校学生管理内容与方法
第五节 高校学生管理现代转向
第七章 高校学生管理创新研究
第一节 高校学生管理理念革新
第二节 高校学生管理制度改革
第三节 高校学生管理机制创新
第四节 高校学生突发事件应急管理机制
第五节 高校学生管理信息系统
第八章 辅导员与学生管理研究
第一节 辅导员工作的重要性
第二节 辅导员队伍建设中存在的问题和对策
第三节 辅导员进行学生管理存在的问题与对策
第九章 高校学生组织研究
第一节 高校学生组织的模式重构
第二节 高校学生干部选拔与任用
第三节 高校社团发展研究
第十章 人力资源管理理论在高校学生管理中的应用
第一节 期望理论在学生管理工作中的应用
第二节 激励理论在学生管理中的应用
第三节 马斯洛需求层次理论在高校学生管理中的应用
参考资料
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