在华跨国公司跨文化整合模式选择研究 关系资本建构视角/外国语言文学与文化研究文库

定　　价：32 元

丛书名：外国语言文学与文化研究文库

• 作者：刘重霄 著
• 出版时间：2016/9/1
• ISBN：9787563825295
• 出 版 社：首都经济贸易大学出版社

• 中图法分类：F279.247 
• 页码：226
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16开

内容简介

　　跨国公司在中国发展，必然面临文化差异带来的冲击，给跨国公司在华经营造成了巨大障碍和阻力。
　　消除或降低这种文化差异的负面影响，跨国公司需要在中国文化环境下进行跨文化整合。跨文化整合首先需要辨别和认识差异，明晰异文化的特殊性和不可模仿性，进而利用差异中的有利因素，很好地进行异文化适应，为跨国公司创造价值。《在华跨国公司跨文化整合模式选择研究 关系资本建构视角/外国语言文学与文化研究文库》以Berry的“移民文化适应理论”为基础，结合跨国公司的自身特征和中国的特殊文化环境，提出了融合、同化、隔离和移植四种跨文化整合模式，作为在华跨国公司跨文化整合模式选择的基本范畴。

目 录

1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究的意义
1．3 相关概念界定
1．4 研究范围
1．5 研究方法、技术路线
1．6 篇章结构
1．7 研究创新

2 文献综述
2．1 跨文化冲突和管理研究
2．2 跨文化整合模式研究
2．3 “移民文化适应”理论
2．4 “关系资本”理论
2．5 本章总结

3 在华跨国公司跨文化整合模式选择机理
3．1 在华跨国公司跨文化冲突
3．2 基于关系资本建构的跨文化整合模式影响因素分析
3．3 跨文化整合模式对关系资本建构的影响分析
3．4 本章总结

4 研究过程分析
4．1 理论抽样
4．2 数据收集
4．3 本章总结

5 案例研究：命题假设检验
5．1 中美文化差异分析
5．2 IT行业分析
5．3 在华跨国公司跨文化整合模式及关系资本状况案例研究
5．4 案例检验及分析
5．5 本章总结

6 访谈研究：命题假设的进一步检验
6．1 访谈检验与分析
6．2 访谈对研究结果的修正与分析
6．3 命题假设不成立原因分析
6．4 本章总结

7 研究结论、管理启示和研究展望
7．1 研究结论
7．2 管理启示
7．3 研究展望

参考文献
致谢