在市场竞争越 来越激烈的今天，人们越来越认识到，好员工是企业生存发展的重要基础，
是企业最宝贵的财富，是企业提高核心竞争力、实现持续发展的基石。可以 说，公司稳健发展离不开好员工；公司做大做强，离不开好员工；公司克服
危机重现辉煌，也离不开好员工。
《怎样做一名好员工》中身在职场，每个人都希望脱颖而出。目前，职
场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业、忠诚的员工，但却缺乏两者兼之 的好员工。好员工是企业的基石、老板的智囊，不断追求卓越，勇于开拓创
新。做个好员工，是成功的起点和必由之路，成功和荣誉永远只属于积极进 取的好员工。
《怎样做一名好员工》用*易懂的语言和诸多的真实案例，为我们揭示了这样一个道理：把自己视作企业的主人，把忠诚企业、勇于创新、追求卓越的品质融人工作的员工，才能真正成长为企业的重要人才。
马玉茗，从事行政管理和人力资源管理工作十余年，曾先后在多家企业担任行政主管和人力资源总监等职务，尤其在员工励志教育方面颇有见地，现在华通管理咨询公司任高级讲师。主要著作有《做好工作一定有方法》《努力工作不吃亏》等。
姜宇婷
河北大学教师，多年从事企业文化宣传与员工培训工作，并进行企业管理科研工作，参与2项省级课题、多项市级课题的研究，并在多家期刊上发表相关论文。
第一章 好员工都将自己视作企业的主人
1．好员工都具有主人翁精神
2．爱企业如家，绝不损害企业利益
3．做好工作是员工的第一使命
4．好员工懂得与企业共同成长
5．好员工爱自己，但更爱企业
6．好员工拼尽全力为企业工作
7．好员工会协调工作，一切以企业利益为重
第二章 好员工只找方法不找借口
1．做一名不找借口找方法的好员工
2．好员工注重功劳不注重苦劳
3．借口越多，工作越差
4．找对方法，才能把事情做对
5．好员工拒绝借口：借口是拖延的温床
6．好员工不为失败找借口，只为成功找方法
7．不要养成找借口的坏习惯
第三章 好员工不会把困难留给老板
1．能够解决困难的员工才是好员工
2．好员工在困难面前绝不低头
3．好员工不会把问题留给老板
4．保持信心才能战胜困难
5．好员工都是在困难中磨炼出来的
6．做好今天：明天的困难是今天的选择
7．只有暂时的挫折，没有永远的困难
第四章 好员工只会实干而不会空谈
1．拥有实干精神，才能做一名好员工
2．良好的工作业绩都是干出来的
3．夸夸其谈的员工永远不会变得优秀
4．拒绝抱怨，实干才是真理
5．能力再好，没有实干，只会失败
6．好员工都有务实的心态
7．少说多做是好员工身上最明显的特征
第五章 好员工勇于创新决不墨守成规
1．好员工都是勇于创新的“开拓者”
2．主动创新，让自己成为一名好员工
3．好员工都具有良好的创新意识
4．好员工能在创新之路上坚持到底
5．好员工绝不墨守成规
6．好员工不犯“经验主义”错误
7．简化思维让你成为优秀的“创新者”
第六章 好员工视忠诚为职责
1．好员工以忠于企业为己任
2．好员工保守企业机密
3．忠诚是好员工的立身之本
4．忠诚最大的受益人就是自己
5．不随便跳槽的员工才是好员工
6．好员工用敬业去阐释忠诚
第七章 好员工把称职当作起点而不是终点
1．好员工把称职当作起点，把卓越看做目标
2．满足于“完成任务”的员工不是好员工
3．赢在执著：执著不懈的员工才能做到最好
4．不但要做好，还要做得更好
5．好员工都是“完美主义者”
6．好员工对工作百分百投入
7．比别人多做一点，才会比别人更好一点
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