劳动者报酬合理比重的理论构建和实现途径研究是全面建成小康社会、实现中国梦、构建社会主义和谐社会的重要途径。合理提高劳动者报酬比重是党和政府的重要目标，也是理论界研究的重点。课题组在调查的基础上，通过深入研究，全面揭示了我国劳动者报酬合理比重的演变和现状：通过比较分析认为改革开放后特别是1992年以后，随着社会主义市场经济体制和我国二元经济的变迁，我国劳动者报酬比重不断下降，而且比较低；构建了判断我国劳动者报酬合理比熏的标准，以及劳动者报酬合理比重的模型，对我国劳动者报酬比重进行判断，提出我国劳动者报酬比重低于劳动者报酬的合理比重；探讨研究了影响劳动者报酬比重的主要因素并进行了定量综合分析和判断，在此基础上构建了我国劳动者报酬合理比重的理论，分析了劳动者报酬比重低对我国经济发展与构建社会主义和谐社会的影响，进一步提出了提高劳动者报酬比重的实现途径，丰富和发展了马克思主义政治经济学，为经济新常态下党和政府进一步提高劳动者报酬比重提供了政策建议，进一步提高了我国劳动者报酬的比重，促进了我国经济的科学发展。
荀关玉，教授，1963年生，云南富源人，现为云南曲靖师范学院经济与管理学院院长、云南省中青年学术技术带头人、云南省有突出贡献优秀专业人才、云岭名师、云南省高等学校教学名师、曲靖师范学院校级学术带头人，享受曲靖市政府津贴，获得云南省高等学校优秀教学成果奖2次、云南省哲学社会科学优秀成果奖1次。主要从事经济制度变迁、收入分配差距理论、城镇社区自治组织研究。在人民出版社、中央文献出版社、云南人民出版社出版学术著作3本，在核心期刊发表论文30多篇，主持完成国家哲学社会科学研究项目2项，省部级研究项目5项。
第一章 导论
第一节 劳动者报酬合理比重的理论构建和实施途径的研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
三、问题的提出
第二节 劳动者报酬合理比重的理论构建与实现途径研究的主要内容
一、改革开放以来我国劳动者报酬比重的现状
二、我国劳动者报酬比重的比较
三、我国劳动者报酬合理比重的价值判断
四、影响我国劳动者报酬比重的因素
五、我国劳动者报酬比重影响因素的综合判断
六、我国劳动者报酬比重低对经济和社会发展的影响
七、我国劳动者报酬合理比重的理论构建
八、提高我国劳动者报酬比重的途径
第三节 劳动者报酬合理比重的理论构建与实现途径的研究成果及创新
一、阶段性研究成果及创新
二、最终成果及创新
第四节 劳动者报酬合理比重的理论构建与实现途径研究的价值和意义
第五节 劳动者报酬合理比重的理论构建与实现途径研究的研究方法和技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第二章 改革开放以来我国劳动者报酬比重的现状
第一节 改革开放以来我国劳动者报酬比重的变迁
一、制度变迁在劳动者报酬比重演变中的作用
二、改革开放后我国劳动者报酬变迁的制度安排
三、我国劳动者报酬比重的演变
第二节 改革开放以来我国劳动者报酬比重变迁的特点
一、劳动者报酬比重的制度变迁与所有制结构的变迁同步
二、以强制性变迁为主的国民收入初次分配制度变迁模式
三、由政府决定劳动者报酬比重向市场决定劳动者报酬比重变迁
第三节 改革开放以来我国劳动者报酬比重变迁的意义
一、劳动者报酬比重低有力地推进了我国二元经济的转型
二、劳动者报酬比重低促进了我国经济的高速发展
三、劳动者报酬比重低提高了我国出口商品的国际竞争力
……
第三章 我国劳动者报酬比重的比较
第四章 我国劳动者报酬合理比重的价值判断
第五章 我国劳动者报酬比重的影响因素
第六章 我国劳动者报酬比重影响因素的综合判断
第七章 我国劳动者报酬比重对经济发展的影响
第八章 我国劳动者报酬合理比重的理论构建
第九章 提高我国劳动者报酬比重的途径
附录
参考文献
后记
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