本著作主要包括六部分内容。第一部分具体阐述了农村人力资源开发的相关概念和理论基础。第二部分对东部地区农村人力资源现状和开发中存在的问题进行了详细分析，其中农村人力资源现状从数量、质量和结构三个层面进行了分析，农村人力资源开发中存在的问题包括农村教育培训投入不足、教育目标不合理、医疗保健投资不足、劳动力迁移受阻等。第三部分研究东部地区农村人力资源开发的影响因素，指出造成东部地区农村人力资源开发不足的因素有政策、制度、观念、资金等方面的因素。第四部分分析借鉴了美、德、日、韩等发达国家农村人力资源开发的先进经验。第五部分把东部地区分为相对发达地区和相对欠发达地区，研究了东部地区农村人力资源开发的四种具体模式。第六部分构建了东部地区农村人力资源开发体系，对东部地区农村人力资源开发体系的四个子系统，即农村教育培训体系、医疗保健体系、劳动力迁移体系、区域协调发展体系进行了比较深入的分析。
宋美丽，女，1974年生，山东青岛人，管理学博士。现任教于青岛大学国际商学院，主要从事人力资源管理、企业管理等教学科研工作。近年来主持或参与*、省部级课题多项，在《经济纵横》、《经济问题》等核心期刊上发表论文多篇，作为第二作者出版学术著作两部。
第一章导论
第一节 研究背景、目的和意义
第二节 国内外研究综述
第三节 研究思路和研究内容
第四节 研究方法与技术路线
第五节 研究结果和创新之处
第二章人力资源开发的一般理论
第一节 东部地区农村人力资源开发的相关概念及其特征
第二节 人力资源开发的理论基础
第三节 小 结
第三章东部地区农村人力资源现状及开发中存在的问题
第一节 东部地区农村人力资源现状
第二节 东部地区农村人力资源开发中存在的主要问题
第三节 小 结
第四章东部地区农村人力资源开发的影响因素与投资能力分析
第一节 东部地区农村人力资源开发的政策因素
第二节 东部地区农村人力资源开发的制度因素
第三节 东部地区农村人力资源开发的观念因素
第四节 东部地区农村人力资源开发的资金因素
第五节 东部地区农村人力资源开发投资能力实证分析
第六节 小 结
第五章 国外农村人力资源开发的经验与借鉴
第一节 国外农村人力资源开发的有效做法
第二节 国外农村人力资源开发对我国东部地区的启示
第三节 小 结
第六章东部地区农村人力资源开发模式研究
第一节 国内农村人力资源开发模式分析
第二节 东部地区农村人力资源开发模式选择的依据
第三节 东部地区农村人力资源开发模式选择抽样调查分析
第四节 东部地区农村人力资源开发模式具体选择
第五节 小 结
第七章东部地区农村人力资源开发体系构建
第一节 东部地区农村人力资源开发的总体目标和指导原则
第二节 东部地区农村人力资源开发体系构建
第三节 小 结
第八章结论
主要参考文献
后记
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