职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度，是衡量我国专业技术人员学术技术水平和专业能力高低的重要标志。本书基于职称制度发展的历史脉络，全景式地呈现了专业技术人员职称制度改革状况。希望通过本书的介绍，读者能够对职称制度有全局性概览，对未来职称制度改革发展提供一定的借鉴和参考。
北京师范大学基础心理学专业博士，首都师范大学心理学博士后，主修专业：心理测量与评价。现任中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。担任社会职务：中国心理学会心理测量专业委员会委员。目前研究领域集中在：职称和职业资格、心理测量与评估，人才选拔与评价，职业指导与咨询、人力资源服务标准化。
第一章绪论
第一节职称的概念
一职务
二称号
三资格
第二节职称制度的构成要素
一体系结构
二评审机制
三结果的使用
第三节我国职称制度的历史特征
一以实行职务等级工资制为导向的技术职务任命制（新中国成立至60年代）
二以学衔制探索为导向的技术职称评定制阶段（1978—1983年）
三以职务管理为导向推行专业技术职务聘任制阶段（1986—1995年）
四以完善人才评价机制为导向的“职务管理”和“资格管理”选择阶段（1995—2016年）
五以人才分类评价机制改革为导向的深化职称制度改革阶段（2016年至今）
第二章技术职务任命制
节制度背景
一新中国成立初期专业技术人员的特点
二革命根据地的专业技术人才的管理制度
三南京国民政府的专门职业及技术人员管理方式
四苏联干部管理模式和制度的借鉴
第二节职称的体系结构
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