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领导力童话:领导力的五个致命危险
本书中,曼弗雷德采用传统童话故事的形式,并给我们讲述了5个故事——这5个故事分别对应了5种存在于不良组织和不良领导力关系中的症因。作者使用伴随故事的评论,详细分析了每一个故事,并分析了心理动因在领导行为和组织实践中应用的方式。本书提供了一些诊断元素,它们是由自我评估测试支持的,这些测试强化了每个故事的主要观点,并引导读者对测验结果加以解读。在曼弗雷德的指导下,你将能够帮助你自己,你的团队,或者你的客户(对于领导力教练而言)创造最好的工作氛围,在那里每个人都是最好的,并且,正如童话所隐喻的那样——“过着幸福
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