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无因管理制度论
本书诠释了无因管理的概念及历史演变,阐释了无因管理制度的价值目标。通过揭示无因管理的性质,阐述了无因管理的构成要件,特别是“不违反本人意思”且管理事务利于本人应成为无因管理的构成要件。论述了无因管理的效力,特别是我国应构建无因管理人一定条件下享有报酬请求权制度。对我国目前理论界关于无因管理类型划分进行反思,对我国见义勇为制度建设现状进行剖析,提出立法建议。最后阐述了我国无因管理制度建设存在的问题,提出立法建议。
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