如何构建高绩效知识型团队？——中国情境下的多视角研究

定　　价：59 元

• 作者：倪渊 李翠
• 出版时间：2020/1/1
• ISBN：9787509669655
• 出 版 社：经济管理出版社

• 中图法分类：F279.23 
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16K

内容简介

　　伴随着创新创业等智力活动在中国的蓬勃发展，知识型团队凭借智力资本整合和创造等方面的优势被不同类型组织广泛应用，其效能高低也成为影响组织竞争优势获取的关键要素。知识型团队并非一个全新的概念，其提出到现在已经有近50年的历史，但是中国组织情境下知识型团队运行机制的系统探索远没有想象中的丰富，很多认知仍然停留在直觉思维阶段并未得到有效实证。鉴于此，《如何构建高绩效知识型团队？：中国情境下的多视角研究》综合本土文化和团队理论的新进展，在明晰知识型团队绩效内涵和结构的基础上，围绕如何构建高绩效的知识型团队展开研究，从领导一成员关系、员工管理以及知识管理等多个视角，打开知识团队工作态度、任务绩效以及创新绩效作用的“黑箱”，系统地揭示中国组织情境下高绩效知识型团队的运行规律。

作者介绍

　倪渊（1984-），男，汉族，山东莱芜人，管理学博士，毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业。现为北京信息科技大学经济与管理学院副教授，国家重点研发计划课题负责人，曾获北京市组织部优秀人才、北京青年托举人才、北京青年拔尖人才等称号。研究方向：组织行为与知识管理、综合评价理论与智能决策。曾在《管理工程学报》《管理评论》《科学学研究》等国内外期刊发表论文十余篇，主持国家重点研发计划课题、国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等多个项目研究。
　　
　　李翠（1983-），女，汉族，山东烟台人，管理学博士，毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业。现为北京城市学院经济与管理学部副教授。主要研究方向：网络能力、领导力与追随力、网络心理与行为等。在国内外重要期刊上发表论文十余篇，其中，EI论文4篇，CSSCI论文4篇，北大核心企业论文4篇，国家自然科学基金委认定B级期刊1篇；参与国家社会科学基金、航空基金等多个项目。另外，管理实践及咨询经验丰富，曾任北京智序管理技术有限公司咨询顾问，涉及项目领域包括但不局限于：组织流程再造、组织结构设计、胜任力构建、企业管理体系搭建、公司治理等。