《中国情境下创业型领导对新创企业成长的影响机制研究》聚焦于创业型领导行为主题，就中国组织情境下创业型领导的结构维度、测量量表及其对新创企业成长的作用机制展开了深入系统的研究。在质化研究和实证分析的基础上。
《中国情境下创业型领导对新创企业成长的影响机制研究》明确了中国情境下创业型领导的结构维度，开发了创业型领导的本土化量表。揭示了创业型领导对新创企业成长的作用机制。
党的十九大报告指出：“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业，鼓励以创业带动就业。”国务院审议通过的《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》也提到，要按照高质量发展要求，深入实施创新驱动发展战略，进一步优化创新创业环境，提升创业带动就业能力，增强科技创新引领作用，为实现更充分就业和经济高质量发展提供坚实保障。从中可以看出，“以创业带动就业”既是当前我国政府的重要政策取向，同时也不失为破解当前我国就业难问题、促进创业型经济形成的重要途径。然而，在实践中，创业活动并没有预想的那么顺利，创业失败的例子远远超过创业成功的案例。据调查，我国新创企业的平均年龄仅有3年，大多数新创企业以失败告终。因此，如何促进新创企业顺利成长已经成为我国创业实践中亟待解决的现实问题。目前，在创业理论研究中，解释新创企业成长问题通常从创业者、资源、战略、组织结构和系统等方面展开，其中创业者一直是创业研究中的焦点议题之一。以往研究更多的是从创业者自身出发，关注创业者的特质或其他人口统计学特征与非创业者的差异，以此来解释创业活动以及新创企业成长绩效的来源，但这类研究并没有得到一致的结论。随着创业研究的不断深入，越来越多的学者指出要从创业者的领导行为出发来解释创业者在创业过程中的重要作用。作为一种新型领导风格，创业型领导在创业活动中日益扮演着重要角色。
尽管是在实践层面发展迅速，但在理论层面，学界对创业型领导如何促进新创企业成长尚未给出系统的解答。目前，学者们对创业型领导的内涵还没有达成一致的结论，创业型领导的结构维度尚不明晰；国内文献对创业型领导的测量多借鉴国外学者开发的量表，缺乏中国情境下创业型领导的测量工具；现有研究大多探讨创业型领导对企业成长的直接影响效应，缺乏对创业型领导作用机制的深入研究。
基于上述背景，本书试图澄清中国情境下创业型领导的内涵和结构维度，编制创业型领导的本土化测量量表，在此基础上，就创业型领导如何影响新创企业成长这一研究议题进行深入的研究，以期丰富创业型领导和新创企业成长领域的研究成果，同时为我国新创企业成长提供更多的理论依据和实践参考。具体来说，本书通过三个子研究层层深入，对创业型领导的结构维度、测量工具及其对新创企业成长的作用机制进行了全面深入的研究。
陈奎庆，辽宁大连人，研究员、硕士生导师，现任徐州工程学院校长、党委副书记。主要研究领域为人力资源管理与高等教育管理。主持承担国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、江苏省社科基金项目等科研项目多项，曾获江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖、江苏省高等教育教学成果二等奖等奖励多项。
彭伟，江西上饶人，管理学博士，现任常州大学商学院副教授、硕士生导师。主要研究领域为创业与创新管理。主持承担国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目等科研项目多项，曾获江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖、江苏教育教学与研究成果（高校哲学社会科学研究类）二等奖等奖励多项。
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究问题
1．3 研究意义
1．4 研究方案
第2章 文献回顾与述评
2．1 创业型领导文献回顾与述评
2．2 新创企业成长文献回顾与述评
2．3 双元创业学习文献回顾与述评
2．4 组织冗余文献回顾与述评
2．5 总体评述及本书所做研究的努力方向
第3章 中国组织情境下创业型领导结构维度的质性研究
3．1 引言
3．2 研究方法
3．3 研究过程与结果
3．4 讨论
3．5 研究小结
第4章 创业型领导的本土化量表开发及验证
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 研究结果
4．4 分析与讨论
4．5 研究小结
第5章 创业型领导与新创企业成长的关系：双元创业学习与组织冗余的作用
5．1 引言
5．2 研究假设
5．3 研究方法
5．4 研究结果
5．5 结果讨论
第6章 研究结论与未来展望
6．1 研究结论
6．2 理论贡献
6．3 实践启示
6．4 研究局限性
6．5 未来研究方向
参考文献
附录1 创业型领导测量的调查问卷（第一轮）
附录2 创业型领导测量的调查问卷（第二轮）
附录3 创业型领导测量的调查问卷（第三轮）
附录4 创业型领导影响新创企业成长的调查问卷
后记
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