《高校异质性科研团队绩效提升策略研究》基于社会认同、自我类化、团队决策等相关理论，以高校异质性科研团队为研究对象，采用案例研究与实证研究相结合的方法，揭示高校科研团队异质性对团队绩效的影响机理，为优化高校异质性科研团队的管理提供借鉴。
《高校异质性科研团队绩效提升策略研究》在总结前人研究的基础上，结合针对科研团队的探索性案例研究，构建高校科研团队异质性对团队绩效影响机理模型，并在实证中验证高校科研团队异质性、对待异质性态度、团队冲突、冲突规范和团队绩效的关系，尤其是对待异质性态度、冲突规范等团队管理因素变量的调节效应，在此基础上对优化高校科研团队管理提出针对性的管理策略，对于组建高质量科研团队、优化异质性科研团队管理、提升科研团队绩效具有参考作用，实践价值明显。
张翼，河南科技学院副教授、管理学博士。主要从事教育人力资源管理研究，主持和参与国家、省部级课题8项，发表论文11篇。
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究思路与内容
第三节 技术路线与研究方法
第四节 研究创新点
第二章 文献综述
第一节 科研团队与绩效相关研究
第二节 团队异质性研究
第三节 团队冲突研究
第四节 团队异质性、团队冲突、团队绩效关系研究
第五节 文献综述总结
第三章 探索性案例研究
第一节 案例研究方法概述及研究设计
第二节 案例描述
第三节 案例分析
第四节 案例研究总结
第四章 理论模型与研究假设
第一节 研究框架
第二节 理论基础
第三节 研究假设
第四节 理论模型
第五章 实证研究设计
第一节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 小样本预测
第四节 调查数据收集与样本描述
第五节 数据分析方法
第六章 假设检验与结果分析
第一节 数据质量评估
第二节 相关关系分析
第三节 假设检验
第四节 研究结果汇总与讨论
第七章 管理对策
第一节 对高校科研管理部门的管理建议
第二节 对高校异质性科研团队负责人的管理建议
第三节 对高校异质性科研团队成员的建议
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究局限与展望
参考文献
附录 关于高校科研团队异质性、团队冲突与团队绩效关系的调查问卷
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