人格心理学：人性的科学探索（第2版）_（美），兰迪·拉森，（美），戴维·巴斯著郭永玉译_9787115259479

　　一直以来，人格心理学不仅是心理学研究的重要领域，也是普通读者非常感兴趣的领域。近年来，人格心理学已经进入了它的黄金时期，本书的第二版汇聚并及时更新了人格领域内各个方面的研究成果，见证了该学科的繁荣景象。　　
　　《人格心理学：人性的科学探索（第2版）》不是围绕传统的人格的宏大理论来组织内容，而是设计了有关人格功能的六个重要知识领域这种框架，以问题为中心展开论述。这种架构给人耳目一新之感，代表着当代人格心理学体系建构的新趋势。这六大知识领域揭示了人格的不同侧面，它们分别是：特性领域（特质、特质分类和跨时间的人格特性），生物学领域（生理、遗传和进化），心理动力领域（心理动力、动机），认知经验领域（认知、情绪和自我），社会和文化领域（社会交互作用、性别和文化），以及调适领域（压力、应对、健康和人格障碍）。本书具有三个主要特点：第一，强调人格的整体性。第二，注重联系性。第三，体系上具有新颖性。
　　《人格心理学：人性的科学探索（第2版）》既适用于心理学专业本科生、研究生和专家学者，也适合对人格感兴趣的读者拿来轻松阅读。

　　兰迪·拉森(Randy J. Larsen)于1984年在伊利诺伊大学－香槟分校获得人格心理学博士学位。1992年，他被美国心理学会授予人格心理学学术新人杰出科学成就奖，于1987年获得心理健康国家研究院颁发的科学研究发展奖。他是Journal of Personality and Social Psychology和Personality and Social Psychology Bulletin的副主编；还是Journal of Research in Personality、Review of General Psychology和Journal of Personality的编委。拉森是美国国家健康研究院数个科学评审小组的成员。他对于人格心理学的研究得到了心理健康国家研究院、国家科学基金、认知神经科学的McDonnell基金以及Solon Summerfield基金的资助。2000年，他当选为美国中西部心理学会主席。目前，拉森是圣路易斯华盛顿大学的心理学系主任、人类价值与道德系的William R. Stuckenberg教授。他教授人格心理学及其他课程，他与妻子和两个孩子生活在圣路易斯。

　　戴维·巴斯(David M. Buss)于1981年在伯克利加利福尼亚州大学获得心理学博士学位。他曾就职于哈佛大学和密歇根大学。1996年开始执教于奥斯汀得克萨斯州大学，获得教授资格。巴斯于1988年获得美国心理学会授予的人格心理学学术新人杰出科学成就奖, 1990年被美国心理学会授予G. Stanley Hall奖，2001年获得美国心理学会颁发的杰出科学教授奖。巴斯的著作包括：《欲望的演化：人类的择偶策略》（修订版），该书被译为10种语言；《进化心理学：心理的新科学》（第四版）（Evolutionary Psychology：The New Science of the Mind，Allyn & Bacon，2011），该书获得Robert W. Hamilton图书奖；《危险的激情：为什么嫉妒与爱和性一样是必需的》，该书被译为13种语言。巴斯发表了180余篇(部)科学论文或著作，同时还为《纽约时报》（New York Times）和《泰晤士报高等教育副刊》撰写文章。2003年，他出现在ISI收录的全球范围内引用率最高的心理学家的名单之中，以及心理学导论类教科书中引用率最高的心理学家，排名第27位。他在全美各地及海外讲学，有着一大批跨文化研究的合作伙伴。巴斯特别热爱教书，2001年他获得了得克萨斯州大学校长杰出教学奖。

    当女性不愿意发生性关系时，男性更可能使用暴力强迫对方（Buss，2003）。但是并非所有的男性都会使用性暴力。最近有研究表明，表现出“男性敌意”的态度（即对女性持傲慢、蔑视的态度）以及在人格特质上缺乏同情心的男性，更可能使用性暴力（Wheeler，George，& Dahl，2002）。另外，自恋的男性更可能表现出对强暴行为的支持，对被强暴者缺乏同情心（Bushman，Bonacci，Dijk & Baumeister，2003）。尽管在性暴力方面存在性别差异，但是性暴力也仅限于部分男性之中，例如自恋者、缺乏同情心和表现出男性敌意的人。
    总之，在主要的人格维度上表现出的性别差异或小或大。目前为止，表现出最大性别差异的人格维度是：友善性，女性明显高于男性；攻击性，男性明显高于女性；对随意的性行为的态度，男性得分高于女性。存在中等水平性别差异的人格维度是自信，男性高于女性。性别差异较小的人格维度有信任和焦虑，女性在二者上的分数均略高于男性。男性和女性大致相同的人格维度包括合群性、活动性水平、秩序、冲动性，以及对经验的开放性，即“观念”。这些似乎并不支持某些关于男性和女性的刻板印象，如女性比男性更合群，男性比女性活动性更高、比女性更冲动。人一事维度
    另一个人格维度被称为人一事维度（people-things dimension）（Little，1972a，1972b；Lippa，1998）。此维度涉及职业兴趣。得分靠向“事”这一端的个体喜欢从事非人目标（如机器、工具、原材料等）的职业，例如木匠、自动机械师、建筑承包者、工具制造者以及农场主。而那些得分靠向“人”这一端的个体喜欢从事社会性的职业，例如高校教师、社会工作者以及宗教顾问，这些职业涉及到考虑他人的想法、照顾他人或引导他人。
    你可以想象，在职业兴趣方面有着很大的性别差异。性别与人一事维度的相关为.56，d值为1.35。这表明男性的得分更接近“事”这一端，女性的分数更接近“人”这一端（Lippa，1998）。
    当要求女孩子描述自己时，她们比男孩子更多提到自己与他人的亲密关系。她们更加看重与群体和睦相处的个人特征，例如对他人的敏感性。她们更可能将人际关系视为个体特性的重要部分（Gabriel ＆ Gardner，1999）。
    毫不奇怪，这些结论符合我们关于男性和女性的刻板印象，有趣的是这种现象几乎在一个世纪以前就被发现了：“[研究者]发现男性和女性之间最大的差异是：男性对物以及对它们的机制更感兴趣，而女性对人及其之间的情感更感兴趣”（Thorndike，1911，p.31）。
    无论这些不同的喜好源于什么，这些喜好对于男性和女性所选择的职业、所爱好的娱乐活动有着重要的影响。男性多以“事”为取向，他们在业余时间更喜欢摆弄器械、木工制作。女性多以“人”为取向，她们更可能与周围的人一起参加周末活动。
    ……

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