企业人力资源管理系统模式选择研究：京津冀协同发展视角_王雅洁著_9787509673102

　　《企业人力资源管理系统模式选择研究：京津冀协同发展视角》以京津冀协同发展为研究背景，以人力资源管理系统为研究对象，根据“宏观-微观-个体”的研究逻辑，逐层剖析差异化人力资源系统的特征、选择动因，为企业更加准确地认识自身拥有或控制的关键要素资源、提升人力资源管理能力、促进企业绩效改善等提供了实践指导和政策建议。
　　首先，对京津冀协同发展现状进行分析与评价，从产业协同、交通协同到生态协同均有所提升，但河北与京津仍存在一定差距。接下来，采用熵权法和VIKOR法对京津冀协同进行实证分析，从主体参与性、系统协同度、网络关联度、环境支持度及综合维度来看，京津冀协同发展仍不均衡，呈现出北京独占鳌头，津冀落后追赶的状态。

　　京津冀协同发展正在向纵深拓展，需要不断注入新动能、增添新活力。人力资源管理系统是企业获得持续竞争优势源泉的结论已被国内外众多企业管理实践和理论研究所证明。在京津冀协同发展背景下，人力资源管理系统对企业绩效影响如何？如若有影响，企业在什么情况下采用偏承诺型人力资源管理系统、什么情况下采用偏控制型人力资源管理系统？针对这些问题的回答是京津冀企业采用人力资源管理系统及提升企业绩效的前提。
　　本书以京津冀协同发展为研究背景，以人力资源管理系统为研究对象，根据“宏观-微观-个体”的研究逻辑，逐层剖析差异化人力资源系统的特征、选择动因，为企业更加准确地认识自身拥有或控制的关键要素资源、提升人力资源管理能力、促进企业绩效改善等提供了实践指导和政策建议。
　　首先，对京津冀协同发展现状进行分析与评价，从产业协同、交通协同到生态协同均有所提升，但河北与京津仍存在一定差距。接下来，采用熵权法和VIKOR法对京津冀协同进行实证分析，从主体参与性、系统协同度、网络关联度、环境支持度及综合维度来看，京津冀协同发展仍不均衡，呈现出北京独占鳌头，津冀落后追赶的状态。
　　其次，对京津冀人力资源现状进行分析与评价，结果显示京津冀人力资源数量充足、质量上河北稍显落后。不均衡主要源于地区间的差距，重心也在向北京方向移动，出现明显的极化效应，三地间的空间关联性越来越强；综合测度结果显示京津综合优势明显，河北居于全国中位。
　　再次，采用调查问卷的方式，收集了244家企业的数据实证检验人力资源管理系统与企业绩效之间的关系，研究发现：人力资源管理系统构型可分为承诺型和控制型两类。人力资源管理系统对企业绩效有显著正向影响；所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用；规模不影响战略人力资源管理与企业绩效的关系。
　　又次，采用定性研究方法得出影响企业选用人力资源管理系统的关键因素。通过对4家企业的案例研究，初步分析了影响企业人力资源管理系统的因素；接着，采用内容分析法对87家企业的人力资源管理相关资料进行研究和统计分析，归纳出影响因素，研究发现：①重视员工、组织目标、环境不确定性是影响企业采用人力资源管理系统的主要因素。②这三种影响因素在国有企业、民营企业、外资企业中没有显著差异；重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异，而环境不确定性在不同行业企业中则有显著差异。
　　最后，实证检验重视员工、组织目标、环境不确定性对采用人力资源管理系统模式的影响。研究结果表明：①重视人力资源管理、重视员工发展均与采用人力资源管理系统存在正向关系；而且，企业越重视人力资源管理，越有可能采用承诺型人力资源管理系统。②企业越重视员工发展，越可能采用承诺型人力资源管理系统。③同样重视经济目标和人本目标的企业与采用人力资源管理系统正相关；经济目标和人本目标的重视程度在控制型人力资源管理系统中都低于承诺型人力资源管理系统。④环境复杂性与采用人力资源管理系统存在倒“U”形曲线关系，环境动态性与采用人力资源管理系统存在倒“U”形曲线关系；而且，当企业面对适中的环境复杂性时，环境复杂性越大，选择承诺型人力资源管理系统的可能性越大；环境动态性对企业选择何种人力资源管理系统构型没有影响。
　　总体来看，本研究的创新点和贡献体现在以下几个方面：①在分析京津冀协同发展与人力资源发展现状的基础上，从企业人力资源管理入手，分析人力资源管理系统的最佳实践组合，为企业匹配最为适宜的人力资源管理系统模式提供决策支持；②充分揭示企业特征在人力资源管理系统与企业绩效间的调节作用，为企业如何根据自身条件采用合适的人力资源管理系统模式提供重要理论参考；③提炼出影响企业采用人力资源管理系统的动因，并深入分析这些动因对人力资源系统模式选择的影响，深入解析企业采用人力资源管理系统模式的原因。

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