本书分为上、中、下三篇，包括10章内容，上篇是社会交往篇，包括社会交往中的日常礼仪、社会交往中的幽默和社会交往中的应变策略等社会交往中需要了解的基本内容；中篇是职场起步篇，介绍了毕业生求职材料的准备、大学生如何推荐自己及求职礼仪等求职需要了解的知识内容；下篇是涉世之初篇，包括大学毕业生如何闯过试用关、走好踏入社会的第一步和防止择业骗局等内容。
生活在现代社会，拥有良好的礼仪，无疑会体现个人修养，改善个人形象，促进交际效果。当代大学生，为了提高以后的就业竞争力，必须努力掌握好基础知识和专业技能，培养良好的工作态度，了解基本的社交礼仪，形成正确的就业观念，全面提升自己的个人素质，为毕业后的就业打下坚实的基础。
作为当代大学生，掌握一定的社会知识是很有必要的，人际交往的知识是社会知识的重要方面，是建立健康人际关系的基础。大学毕业生要想将所学专业知识服务于社会，具有丰富的社会知识也很关键。
然而，目前高等教育往往重视对学生专业技能和人文知识的培养，社会知识的教育相对薄弱，这在相当程度上影响了大学毕业生的求职和事业发展。为此，我们在多年高校学生工作实践的基础上，编写了这本适合大学生使用的《社交与求职》。
本书依据人际交往互动的心理原则，强调自己情感、交流、尊重、归属感的需求必须以他人或团队的相关需要为基础，在尊重对方的前提下，主动交往，建立良好的人际关系；笃行好学，掌握过硬的专业技能；磨砺意志，拥有吃苦耐劳的品质；理性思考，学会选择，懂得放弃，为顺利就业乃至在工作岗位上建功立业奠定坚实的基础。
本书按照求职与社交的内在关系，分为社会交往、职场起步、涉世之初3篇，每篇分为3章或4章，社会交往篇由社会交往中的日常礼仪，社会交往中的幽默，社会交往中的应变策略3章组成；职场起步篇由毕业生求职材料的准备，大学生如何推荐自己，求职礼仪3章组成；涉世之初篇由大学毕业生如何闯过试用关，走好踏入社会的□□步，学会选择、懂得放弃及防止择业骗局4章组成。
本书注重针对性和实用性，没有过多的理论论述，而是运用案例，从企业的角度和岗位的角度讲述什么样的大学生是企业欢迎的；从人际关系的角度介绍怎样能很快地融入社会，对大学生的学习、求职和工作具有一定的指导意义。
本教材由张政利担任主编；张飒、周丽、王兴国、夏强、于群、孟岩、陈霞、李波和孙士承担任副主编；邢春梅、冯杨、赵慧和王润珍担任参编；由辽宁农业职业技术学院张育松担任主审。
本书编写分工如下：□□章、第二章、第三章由张政利、周丽、王兴国编写；第四章由张政利、于群、孟岩编写；第五章由邢春梅、孟岩、陈霞编写；第六章由陈霞、李波编写；第七章由张飒、孙士承、李波编写；第八章由张飒、冯杨编写；第九章由王润珍、夏强、赵慧、孙士承编写；第十章由周丽编写。
本教材在编写过程中，得到了参编院校的领导和同行的大力支持和帮助，借鉴和参考了一些同类著作和资料，在此一并表示诚挚的谢意。由于作者自身的水平和时间的限制，书中难免存在不足与错漏，欢迎广大读者和同行批评指正。
《社交与求职》：
一、来自用人单位对大学生求职简历的评议
“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求。”某企业负责招聘的王经理说。什么样的求职简历才是优秀的，能得到用人单位青睐呢？我们给大学生写简历提出了一些建议。
（一）简历不要太长
大学生的简历有的太长，甚至达17页之多。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。因为，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细阅读，一份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历阅读时间也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王经理建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王经理认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王经理认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时再把这些带去。
（二）不要含有水分，一定要客观真实
几位人力资源部经理一再告诫大学生，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王经理说，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了这一轮轮面试关的。
（三）不要过分谦虚
王经理说，简历中不要注水，并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王经理说，这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
（四）简历上要写上求职的职位
几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
（五）在文字、排版、格式上不要出现错误
王经理称，用人单位□不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也一定不会用心。
（六）简历不必做得太花哨
现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色的。王经理认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。王经理说，他曾看到过一份简历，封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
（七）简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道□壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王经理当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王经理说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历□好多用动宾结构的句子，简洁直白。
（八）不要写上对薪水的要求
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑.几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，□好不写。王经理说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，又会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，□□份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。一方面是同行业、同层次的用人单位聘用同等学力、同一个专业的大学生到同一个岗位上工作，开始确定的薪水标准都差不多；企业更看重的是上岗后的岗位适应能力、学习和应变能力、发展潜力、工作业绩等；毕业生则更应该考虑用人单位和个人的发展前景、个人成长进步的环境、按照自己确定的职业生涯规划，是否是自己喜欢做而又有能力来完成本职工作。
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