本书主要包括三个部分。部分阐述了现代意义上的猎头起源、形成与发展，以及猎头公司、猎头行业(产业)及猎头市场的基本内涵、属性和规律；第二部分考察了政府部门(企业)的高级雇员危机及其成因，以及旨在化解危机的创新对策和措施；第三部分概括、总结和归纳了一般意义上的政府猎头的基本流程、监督管理和机制体系建设，重点探讨了发展中国家(以中国为例)构建政府猎头的理论要素、框架体系及战略布局。另附有猎头流程图、飞行面试表、人才测评模块等基本样式，供政府部门(企业)和猎头公司参考操作。书中所提出的思路、观念和方法，还不具有完备性和性；它的浅显和欠缺，赫然留下了继续探讨和研究的理论空间。
序言
章 猎头
节 历史演变
猎头起源
阿尔索斯突击队
哈瓦那声音
威尔纳格里希
第二节 现代进程
迪克迪兰
国际猎头协会(AESC)
震惊全球
抢滩中国
第三节 内涵、分类及效能
内涵和分类
效能分析
第二章 猎头公司、行业及产业
节 公司运营
公司注册
流程模版
经营管理
第二节 跨国猎头
海外巨子
全球鹰战略
第三节 行业惯例
猎手圣经
行业规则和特性
国际惯例
第四节 产业规制
发达国家模式
借鉴与启示
第三章 猎头在中国
节 风雨兼程
冰雪消融
七八谈话
人才市场
维用猎头服务部
低迷与复活
风云再起
第二节 发展现状
产业发展
行业管理
第四章 全球雇员危机
节 共同危机
人才流失
拯牧政府
第二节 对策创新
首席人力资本官
欧洲“蓝卡”计划
第五章 政府猎头
节 发展历程
美国崛起：人才收割机
冷战期间：策反和扣留
颜色革命：绿卡和移民
软性战争：留学和孵化
第二节 内涵、主体与目标对象
内涵和主体
目标对象
第三节 类型与路径
运行类型
国际路径
第四节 基本特性
主导国际人才市场
加强政企携手合作
创新人才中介机制
第六章 政府猎头流程
节 前期准备
职位评估
拟订计划和方案
签订猎头合同
第二节 中期实施
海选与推荐
候选人甄别
飞行面试、述职及测评
猎头全程报告书
第三节 后期管理
联合评议
签订试用合同
考核、鉴定和结项
第七章 政府猎头管理
节 项目管理
项目管理
监督与控制
第二节 客户管理
核心客户
贴身服务战略
第三节 风险管理
风险分析
预防与化解
第四节 危机管理
识别分析
危机控制
第八章 政府猎头体制
节 人事革命
认清本质努力把握全局
积极筹备实现机制升级
组建队伍主动应对形势
第二节 体制创新
新支点
反猎头体制
第三节 构建体系
加强宏观调控
积极储备和吸纳人才
重视人才安全
大力推进民族产业
第九章 政府猎头战略
节 科学发展
温饱底线
返巢与创业
海外人才银行
第二节 和平崛起
统筹高级人才调控
构筑海外猎头基站
红卡：中国的引智工程
附录
参考文献
致谢
后记
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