领导风格、组织态度与员工离职意向——以IT企业为例_李承晋_9787520386715

目前中国IT产业发展面临的问题可以概括为：核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失，其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展，还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因，提出较为普遍的有：对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是，考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似，薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时，有必要研究对离职意向有影响的其它原因领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响；第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响；第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。后，把中国IT企业工作者，根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后，验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同？为验证本研究的模型，选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料，使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有：描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析，并得出相应的结论。

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