解决心智障碍者等特殊群体就业不仅仅是解决个体生计生存问题，更彰显社会对个体生命价值和尊严的尊重，是我国全面建成小康社会和人民共享发展成果的重要体现。本书聚焦社会残疾人群体中的心智障碍者，以心智障碍者就业为切入点，以多中心治理理论和资源依赖理论为分析基础，采用案例研究法，立足我国目前实际情况，对我国本土社会企业在心智障碍者就业促进中的行动逻辑进行全景式呈现，深入探究健全完善我国心智障碍者就业促进体系的可能性和可行性，以及推动我国本土社会企业生存发展的必要性和优化路径。
贺庆生，男，1985年生，郑州轻工业大学政法学院讲师、河南省高校人文社科重点研究基地郑州轻工业大学社会发展研究中心研究员、南开大学社会工作与社会政策博士、社会工作师（中级）；参与亚洲发展银行、国家和民政部等课题多项，参编教材、论文集和研究报告多部；主持在研河南省社科规划项目、河南省高校重点科研项目和郑州轻工业大学校级青年教改重点项目各一项；主要研究方向为城乡反贫困和社会企业。
目录章 绪论节 研究背景、研究问题及研究目的和意义001一、研究背景001二、研究问题005三、研究目的和意义007第二节 研究结构与研究方法009一、研究结构009二、研究方法011第三节 理论基础015一、多中心治理理论015二、资源依赖理论017第二章 概念界定与国内外相关研究综述节 相关概念界定020一、社会企业020二、心智障碍者023三、社会企业家精神025第二节 国内外相关研究综述027一、社会企业的内涵研究028二、社会企业就业促进研究032三、心智障碍者的就业问题研究034四、国内社会企业和心智障碍者就业的相关政策法规综述036五、文献评述040第三章 社会企业促进心智障碍者就业的行为情境节 我国心智障碍者就业的现实困境043一、就业转衔服务的迟滞性发展045二、就业促进政策的乏力与失衡047三、就业安置方式的适切性差049第二节 社会企业促进心智障碍者就业的比较优势053一、心智障碍者就业模式的比较阐析054二、社会企业的比较优势及实践特点056第三节 社会企业促进心智障碍者就业的需求空间058一、社会企业促进心智障碍者就业的制度空间059二、社会企业促进心智障碍者就业的社会空间067本章小结071第四章 创业：社会企业促进心智障碍者就业的行为选择节 社会企业创业的概念要素及分析框架073一、社会企业创业的概念释义及构成要素073二、社会企业创业机制分析框架077第二节 社会企业创业行为发生的现状分析078一、创业动机：爱与不安079二、创业环境：推力和拉力080三、创业能力：资本素质084第三节 社会企业创业行为发生的制约困境087一、创业融资渠道单一，社会化不足087二、社会创新不足，市场竞争力较差089三、政府扶持非常态化，社会支持网络脆弱090本章小结091第五章 合法性：社会企业促进心智障碍者就业的行为策略节 合法性的概念及分析框架093一、合法性的理论发展及概念释义094二、合法性获取分析框架096第二节 社会企业合法性获取的行为选择098一、规制合法性：遵从和适应099二、规范合法性：适应和选择100三、认知合法性：选择和创新101第三节 社会企业合法性策略的行为困境102一、政府缺位和法规制度缺失103二、社会价值评价体系建设滞后104三、产品或服务创新性不足106本章小结107第六章 社会企业促进心智障碍者就业的行为优化节 我国残疾人就业促进和服务的发展趋势109一、残疾人就业促进和服务需求的变化110二、残疾人就业政策供给的多元化114第二节 社会企业促进心智障碍者就业的成功经验120一、日本：天鹅面包坊120二、中国台湾地区：喜憨儿社会福利基金会123三、社会企业促进心智障碍者就业的成功经验启示126第三节 社会企业促进心智障碍者就业的角色定位129一、就业促进主体的协同者130二、就业先进理念的倡导者131三、政府购买服务的承接者132第四节 社会企业促进心智障碍者就业的路径优化134一、提升社会企业认知度，营造良好的社会氛围135二、培育社会企业家精神，完善教育培训体系136三、建立公益风险投资机制，破解创业融资困局138四、加强社会企业顶层设计，健全政策法规体系140本章小结141第七章 结论与讨论一、本书的基本结论143二、创新与不足146三、后续研究建议148参考文献/150重要术语索引表/164
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