本书以建设中国特色社会主义理论为指导，以建立符合和谐社会要求、兼顾效率和公平的劳资冲突调节模式为主线，吸收国内外有价值的理论和方法，在对万余名雇工调查和典型案例剖析的基础上，对群体性劳资冲突的一系列相关问题，如中国劳资关系的基本性质和根源、冲突主体异质性与劳资冲突的相关性、群体性劳资冲突的形成机理等进行系统探讨，并提出了化解和预控群体性劳资冲突的对策建议。
本书由五方面内容构成：一是介绍劳资冲突的思想材料和历史材料，分别从劳资冲突理论史和劳资冲突行为史的角度，阐明劳资冲突的历史脉络。二是对基本理论问题进行定性研究。主要是在运用马克思主义研究方法的基础上，借鉴吸收可用的当代前沿的理论方法，对劳资冲突基本性质和产生根源进行分析，为提出根本性对策奠定理论基础。三是阐明现状，在广泛社会调查的基础上对雇工、雇主和劳资关系基本状况进行定量分析，对雇工和雇主对劳资冲突的原因的看法进行实证分析，详尽地展示现时劳资冲突的横截面状况。四是运用规范研究和实证研究相结合的方法，先逻辑推导，再实证分析，用两章篇幅分别从雇工个体和从个体到群体的两个角度解析雇工的冲突行为，揭示群体劳资冲突的形成机理；第三部分和第四部分是为群体性劳资冲突应急性对策的提出提供现实依据。五是在前述研究结论的基础上提出解决群体性劳资冲突问题的应急性和根本性两类对策建议。
张宗和，1953年4月出生，浙江工商大学经济学院教授、浙江经济社会发展研究中心副主任、浙江省社会主义经济与《资本论》研究会副会长。多年从事民营经济研究，曾主持完成国家哲学社会科学九五规划重点课题《我国现阶段非公有制经济地位、作用及其健康发展研究》、2005年度国家哲学社会科学规划课题《民营企业突发性群体劳资冲突的形成机理和预控机制研究》、2000年度浙江省全国招标重大课题《邓小平理论与浙江民营经济发展创新研究》；出版《中国现阶段非公有制经济研究》、《中国非公有制经济研究总报告》、《浙江民营经济的发展与创新》等著作。在国内外发表论文80余篇。
导论
一 问题的提出
二 研究立场和方法
三 研究的重点和特色
四 体系和结构
五 样本材料说明
章 冲突理论述评
节 国外主要冲突理论评述
第二节 国内劳资冲突研究的现状
第二章 劳资冲突演变的历史轨迹
节 资本主义国家及地区劳资冲突的演变
第二节 中国内地劳资冲突的演变轨迹
第三章 劳资冲突产生的根源和性质
节 劳资冲突根源的理论分析
第二节 中国劳资冲突根源的实证分析
第三节 中国现阶段劳资冲突的基本性质
第四章 雇工异质性与劳资关系状况
节 雇工的基本结构
第二节 雇工异质性与对劳资关系的看法
第三节 小结
第五章 雇工视野中的劳资冲突原因
节 概况
第二节 不同雇工认为引起劳资冲突的主要原因
第三节 小结
第六章 雇主视野中的劳资冲突原因
节 雇主的基本情况
第二节 雇主对劳资冲突原因的看法
第三节 小结
第七章 个体雇工劳资冲突的行为分析
节 对个体劳资冲突逻辑分析起点的规定
第二节 个体劳资冲突的量化分析
第三节 雇工个体冲突行为选择的理论分析
第四节 个体雇工冲突行为选择的实证分析
第五节 小结
第八章 群体性劳资冲突的形成机理
节 常规性群体劳资冲突的形成机理
第二节 群体性劳资冲突的博弈分析
第三节 雇工异质性与群体冲突倾向实证分析
第四节 群体劳资冲突的突发性
第九章 群体性劳资冲突的化解和预控
节 群体性劳资冲突调节理论
第二节 群体性劳资冲突的化解
第三节 群体性劳资冲突的预控机制
附录 民营企业突发性群体劳资冲突现状调查表
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