个人-组织匹配对双元创新影响机理研究--基于内外在动机的中介作用分析
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- 作者：李直娴著
- 出版时间：2021/3/1
- ISBN：9787569104059
- 出 版 社：贵州大学出版社
- 中图法分类：B804.4
- 页码：243
- 纸张：
- 版次：1
- 开本：16开
本书创新性地采用从个体创新行为视角的角度去进行探讨，引入组织与个体匹配的双向视角，这是对双元创新研究视角的一个新的拓展。作者深入地从心理学和行为学的角度引用动机理论作为研究中介，从而更好的对整个影响机理进行完善的阐述。
李直娴，中南财经政法大学工商管理学院企业管理专业博士，长期从事企业文化、组织管理学领域研究。参与《高等院校校办高新技术企业改革与发展政策问腿研究》《高校科技企业发展与改革问题研究》《政府采购扶持中小企业发展研究（研究报告）》等相关课题研究，并出版了专著《企业文化基因探析》。现任贵阳孔学堂文化传播中心高等研究院副研究员。
第一章 概念与延伸
第一节 研究背景与研究目的
第二节 相关概念辨析与界定
第三节 研究问题与研究方法
第四节 研究路径与结构安排
第五节 小结
第二章 相关文献综述
第一节 个人一组织匹配理论的相关研究
第二节 双元创新的相关研究
第三节 心理学理论的相关研究
第四节 小结
第三章 个人一组织匹配对双元创新行为影响的理论基础
第一节 个人一组织匹配的相关理论
第二节 双元创新的相关理论
第三节 与动机理论相关的理论
第四节 个人一组织匹配三个维度对双元创新影响的理论基础
第五节 小结
第四章 个人一组织匹配对双元创新行为影响的研究设计
第一节 研究假设与模型推导
第二节 实证研究设计
第三节 预调研描述性统计分析
第四节 预调研信度与效度分析
第五节 预调研相关分析
第六节 问卷修正
第七节 正式调研的实施
第八节 小结
第五章 个人一组织的价值观匹配对双元创新影响的结构方程
建模与假设检验
第一节 结构方程模型的建立
第二节 路径系数估计与假设检验
第三节 小结
第六章 个人一组织的需求供给匹配对双元创新行为影响的结构方程
建模与假设检验
第一节 路径系数估计与假设检验
第二节 实证结果与讨论
第三节 小结
第七章 个人一组织的要求能力匹配对双元创新行为影响的结构方程
建模与假设检验
第一节 路径系数估计与假设检验
第二节 实证结果与讨论
第三节 小结
第八章 研究结论与研究创新
总结
参考文献
附录：调研问卷设计
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