《员工健康管理》是一门涉及医学与管理学的交叉学科，《员工健康管理》将PDCA循环的概念引入员工健康管理的全过程，按照健康管理计划、健康干预、健康检查、健康评估与提高四个步骤对员工健康管理进行了系统的阐述，同时，还介绍了员工健康管理模式及其分类管理策略、员工健康管理档案及实施中应注意的问题，并对员工健康管理的重点和难点，即健康体检和健康干预两大核心进行了重点介绍。健康体检从体检的准备工作、注意事项、体检项目的意义等着手，强调了体检的个性化。健康干预主要从生活方式干预、慢性非传染性疾病防治、灾难性病伤管理等三个层面讲述了员工健康管理的干预措施。
企业和员工的关系，亦如鱼和水的关系，两者很难分离。企业需要健康的员工，需要为员工的健康而付出努力，换取员工的忠诚和勤勉工作；员工需要自我关注和保护。在实现企业价值的同时，实现自我价值的提升。《员工健康管理》在第一章主要阐述了员工健康管理的基本思想、基本方法、管理路径和策略。为了实行健康管理，必须有的放矢，第二章作者比较系统地介绍了健康诊断办法。从第三章开始到第五章，分别从行为管理、非传染性慢性病管理、应急管理等方面，比较系统地阐述了健康管理的思想和做法，力求体现预防性、针对性、系统性的结合。为企业的健康管理和员工自我健康管理提供科学依据和解决方案。
第一章 员工健康管理概论
第一节 员工健康管理的定义
第二节 员工健康管理的研究背景
第三节 员工健康管理的基本内容及流程
第四节 员工健康管理的主要业务模式及分类管理策略
第五节 员工健康档案管理
第六节 员工健康管理的注意事项
第二章 健康体检
第一节 体检前的准备工作及注意事项
第二节 体格检查
第三节 心电图检查
第四节 腹部B超检查
第五节 胸部x线检查
第六节 实验室检查
第三章 健康干预（一）生活方式管理
第一节 科学饮食
第二节 适当运动
第三节 戒烟限酒
第四节 心理健康
第五节 职业危害
第六节 防止意外
第七节 正确就医
第八节 合理用药
第四章 健康干预（二）慢性非传染性疾病防治
第一节 冠心病的防治
第二节 高血压的防治
第三节 血脂异常的防治
第四节 糖尿病的防治
第五节 肥胖的防治
第六节 肿瘤的防治
第七节 慢性阻塞性肺部疾病的防治
第五章 健康干预（三）灾难性病伤管理
第一节 院前急救
第二节 转诊和运送
第三节 后续照顾
参考文献
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