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东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究
本书基于新制度主义理论, 结合资源基础理论、资源依赖理论, 以在越南经营的中国企业为例, 试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制, 以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制, 并将基于企业高层管理者领导风格的相关研究, 探索不同领导风格在其中的调节机制。
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