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工矿企业员工行为安全问题研究
本书基于工矿企业安全管理面临的现实困境、情感事件理论和相对剥夺理论,采用结构方程模型、有调节的中介模型等方法,编制了员工相对剥夺感量表,实证检验了工矿企业的典型管理风格、员工个体情感等因素对不安全行为意向和不安全行为的影响及作用机制,提出了强化工矿企业员工行为安全管理的对策建议,为行为安全理论研究和管理实践提供了新的视角和方法。
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