本书基于企业可持续成长视角，直面当今代工企业最为现实的困境，以全球价值链理论与组织变革理论为基础，建立“意愿一行为”的研究逻辑，以期从理论上回答“如何驱动更多的代工企业有意愿，并能够主动作为以实现GVC攀升”核心问题。本书的研究成果拓展了代工企业全球价值链攀升研究范围，揭示了代工企业全球价值链攀升的驱动过程，深化了代工企业全球价值链攀升意愿驱动影响机制，丰富了代工企业全球价值链攀升行为驱动研究。
第一代工企业融入全球价值链(Global Value Chain,GVC）目的就是获取利润和提升能力，这是企业发展为本质的目标。然而，本土代工企业嵌入GVC在得到快速发展的背后也隐藏着巨大风险。代工产品附加值低、创新能
力普遍缺乏等问题严重制约了本土代工企业实现GVC攀升的动力和能力。虽然已经有部分代工企业通过自身学升能力实现转型升级，但更多代工企业、技术、人才不足及风险等原因，普遍缺乏向GVC高端攀升的意愿与行为。在资源与能力不足的中小代工企业中更是表现出“保守”“小富即安”的维持方式。它们甘愿“被低端”，接受“路径依赖”的生存模式，在成本与利润双重挤压中艰难维持，结局不外乎继续“被俘获”，甚至“被拖垮”。可见，选择GVC攀升不仅仅是单纯“要不要”转型升级的问题，实质是通过战略选择以解决企业持续成长与发展问题。从这深远的现实意义角度而言，处于CVC低端的代工企业都应有向上攀升的迫切需求。但现实问题是为什么有的代工企业能够主动寻求变革，努力实现突破与攀升，而更多的代工企业却表现出“不愿做”或“做不了”的困局？为此，本书基于企业可持续成长视角，直面当今代工企业为现实的困境，试图回答：在突破低端，迈向价值链高端势在景下，如何驱动更多本土代工企业有意愿，能够主动作为以实现GVC攀升？
已有研究中对于本土代工企业嵌入GVC，参与GVC攀升的成果比较丰富，
体现在四个方面：，代工模式不利因素揭示性研究；第二，代工企业转型升级路径导向性研究；第三，代工企业能力策略探寻性研究；第四，代工企业GVC攀升影响因素研究。应当肯定，已有成果各具，共同了代
工企业实现GVC攀升的研究。但同时也要看到，这些研究大量集中在解释代工企业“微利”“低端锁定”困境、探究代工企业的升级路径与能力问题，尤其是关注如何能或职能的升级。但对于一定时期内暂不具备转型升级条件，只能继续从事代工的企业该如何生存的关注是不够的。显然，帮助这部分企业寻求持续稳定的成长之道也是不容忽视的问题。代工模式难道是“末路”？处于微笑曲线“低端”的代工企业要不要GVC攀升驱动？如何看待代
工企业的GVC攀升问题？关键的是，如何来实现代工企业GVC攀升驱动?
这些问题在理论上还有争论，或者说缺乏明确回答及解释。
为推动本土代工企业GVC攀升，本研究从现实问题出发，以GVC理论与组织变革理论为基础，建立“意愿一行为”研究逻辑，以期从理论上回答“如何驱动更多的代工企业有意愿，并能够主动作为以实现GVC攀升”这一核心问题。鉴于此，全含三个子研究：
研究一，聚焦本土代工企业GVC攀升现实与困境。从现实角度出发，通过访谈调查与资料梳理，探究本土代工企业GVC攀升现实与困境，为研究问题奠定现实依据。通过调查得到如下结论：（1)本土代工企业生存问题凸显，企业可持续发展问题面临挑战，具体表现为行业竞争加剧、成本优势被削弱、经营状况普遍不佳。（2)本土代工企业GVC攀升呈现三种情况：①部分本土代工企业转型升级艰难；②部分本土代工企业转型升级有成效；③大部分本土代工企业对转型升级愿望不强，认识不足。（3）本土代工企业遭遇CVC攀升困境受到外部环境制约以及内部自身问题影响。外部环境因素有生产要素资源紧张、国家自主创新体系以及信息化建设程度在内的相应支持体系不完善、国内市场信用缺失以及低成本竞争恶性循环。而自身问题是短期利益导向严重，技术、资金与人才圆乏以及转型升级所需能力不足，投人风险高等。调体显示，本土代工企业的确存在GVC攀升意愿不受限无力转型升级的现状，代工企业GVC攀升遭遇两难困境。
……
（2）重视企业家精神培育及企业家队伍建设；（3）重视政府外力推动对代工企业GVC军升行为的作用：（4)强化政策感知在代工企业攀升意愿转化
为攀升行为上的作用；（5）政企良好互动以代工企业GVG攀升行为实现。
研究结果对推动代工企业GVC攀升驱动研究起到了积极作用。由于受到自身学术能力以及客观条件限制、研究中还存在许多不足之处，如测量模型有待完善、样本代表性容性有待提高等，这为未来研究提供了有待突破的方向。
由于时间仓促和作者水平能力有限，书中难免存在一定的不足与问题、敏请广大读者朋友批评指正！
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