本书探索财务报告问询函对企业超额薪酬及其薪酬辩护的影响, 并在当前国有企业与非国有企业薪酬制度存在显著差异的背景下, 考察国有产权性质在财务报告问询函上述影响中是否存在显著的调节效应; 在此基础上, 本书进一步剖析薪酬委员会能否加强财务报告问询函对企业超额薪酬及其薪酬辩护中的影响。
柳志南，管理学博士，注册会计师，毕业于东北财经大学，主要研究领域为公司治理、国企改革与管理控制。在《会计研究》、《财经问题研究》、《中南财经政法大学学报》等期刊上发表多篇文章。
1 绪论
1．1 选题背景与问题提出
1．2 相关概念界定
1．3 研究意义与研究目标
1．4 研究思路与研究内容
1．5 技术路线与研究方法
2 文献综述
2．1 关于超额薪酬影响因素的相关研究
2．2 关于薪酬辩护影响因素的相关研究
2．3 关于财务报告问询函对企业经济行为影响的研究
2．4 关于薪酬委员会对高管薪酬影响的相关研究
2．5 文献评述
3 理论基础
3．1 委托代理理论
3．2 信息不对称理论
3．3 管理层权力理论
3．4 最优薪酬契约理论
3．5 本章小结
4 理论分析
4．1 财务报告问询函对委托代理问题影响的理论分析
4．2 财务报告问询函对企业信息不对称性影响的理论分析
4．3 财务报告问询函对企业高管权力影响的理论分析
4．4 薪酬委员会对高管薪酬影响的理论分析
4．5 本章小结
5 财务报告问询函对企业高管超额薪酬的影响
5．1 理论分析与研究假设
5．2 研究设计
5．3 实证结果与分析
5．4 稳健性检验
5．5 本章小结
6 财务报告问询函对企业高管薪酬辩护的影响
6．1 理论分析与研究假设
6．2 研究设计
6．3 实证结果与分析
6．4 稳健性检验
6．5 本章小结
7 薪酬委员会在财务报告问询函对超额薪酬与薪酬辩护影响中的调节效应
7．1 理论分析与研究假设
7．2 研究设计
7．3 实证结果与分析
7．4 稳健性检验
7．5 本章小结
8 研究结论与政策建议
8．1 主要结论
8．2 研究贡献
8．3 政策建议
8．4 研究局限和未来研究方向
参考文献
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