本书为世界“超龄时代”研究中心创始人布拉德利·舒尔曼所著的对于未来人口趋势的研究, 对超领时代的到来进行了预测和分析。一位人口学家即将为我们阐述即将到来的「超高龄时代」, 当一个社会中, 65岁以上的人口多于18岁以下的人口时, 究竟代表的意义为何? 现代人活得更久、生得更少, 使得全世界的大多社会都在老化当中。很快的, 许多发达国家就会有至少20%的人口老于65岁。今日, 意大利、日本、德国, 都已经达到了作者所谓「超高龄」标准。10个国家已经在2020年超越了临界点, 还有25个国家则是再过10年就会成为超高龄社会的成员之一。
[美] 布拉德利·舒尔曼
布拉德利·舒尔曼是一位人口问题专家，长期研究人口变化的趋势，解释了这些变化如何在世界范围和美国重塑社会、政治、文化形态和经济规范。因对人口变化的深刻理解和对新兴趋势的精准把握，布拉德利成为未来的权威声音。
除了本书《超龄时代：未来人口问题解读》，舒尔曼也是战略前瞻和包容性设计公司“超龄时代”（The Super Age）的创始人和CEO。他曾为《新闻周刊》撰稿，文章曾被《华尔街日报》《纽约时报》《今日美国》引用。他曾出现在NBC的《今日秀》（TODAY Show）中，并与记者约翰·迪克森一同出现在CBS 新闻黄金时段中，还经常作为嘉宾出现在世界各地的播客、广播和电视节目中。
舒尔曼在职业生涯前20年里为Leading Age（一个由非营利性老龄服务提供者和其他为老年人提供服务的组织组成的社区，前身是美国老龄人院和服务协会）和AARP（美国历史最悠久和Z大的为50岁以上老龄人呼吁倡议的群体）工作，在确保老龄化和长寿问题成为经济合作与发展组织（OECD）和世界经济论坛（WEF）的焦点议题方面，舒尔曼的作用功不可没。在亚洲和欧洲，他引领着思想潮流。
他拥有华盛顿特区美利坚大学的本科和硕士学位。
第一部分 年龄变化史 / 1
变化时时刻刻都在发生 / 3
溯源现状 / 22
年轻人的圣坛 / 50
长寿收益的契机 / 74
第二部分 人口反乌托邦社会 / 95
感知与现实 / 96
年龄歧视 / 120
矿井中的金丝雀 / 146
第三部分 人口新秩序 / 173
面对新现实 / 174
发挥年长的优势 / 201
建设适老住所与社区 / 225
老年经济学 / 247
致谢 / 270
注释 / 273
译名对照 / 323
这不是一本关于衰老或变老的书，也不是一份长寿生活路线图，因此并非探讨“如何优雅地变老”的秘籍；这也不是一本关于长寿科学的书，当然也不是一本介绍医疗保健、养老金或养老院的书，尽管这些都是与老龄人相关的重要话题。本书也不会深入探讨老年学和老年医学方面的问题，虽然这一研究领域也许是世界上最崇高的事业。
本书要探讨的是出生率下降和寿命延长这两大趋势如何共同作用形成“超级大趋势”。相较于过去，我们的生活将因这一超级大趋势而变得截然不同，整个社会在老龄人口快速增长的同时，也将变得代际多样化。人们通常将这样的趋势称为“人口老龄化”，有人认为老龄化就像一场社会大地震，正在颠覆和重塑大部分的社会、政治、文化和经济规范，无论是较小的新兴经济体还是较大的发达经济体都将因此受到影响。老龄化的大趋势正在将我们带入一个全新的时代，一个与世界历史上其他任何时期都截然不同的时代，我称之为“超龄时代”。
如果超龄时代的问题没有得到重视，很可能会给家庭、机构、国家及其经济造成严重的破坏。但如果能直面这种转变，选择主动出击，我们还是有机会进行重大调整从而产生持久的影响力，为所有人创造一种更积极和富有成效的生活的。当然，个人、机构和政府现在就可从小事开始做起，慢慢向超龄时代平稳过渡。
新冠肺炎大流行让我们看到，超龄时代的到来让整个社会都措手不及。疫情暴发之初，大多数人认为病毒影响的主要是老龄人，因为约80%的死者为65岁以上老龄人，约40%的死亡发生在养老院。我们可以开脱说，拖慢集体应对速度的是社会对这一感染风险最高群体的歧视和漠视。但我们也要明白，正是因为我们的应对不力，新冠病毒才有了存活、传播和变异的有利环境，这不仅导致了全球数百万人不必要的死亡，还让全球经济增长受阻，甚至出现了衰退的迹象。历史上被边缘化的群体因遭受社会不平等待遇，其寿命往往会受到影响，这一点在此次疫情中表现得非常明显。寿命最长与寿命最短人群的平均寿命竟然能相差一代乃至两代，即40年左右，美国和世界其他国家都是如此。短寿群体因为工作年限较短，积蓄不多，所以留给后代的财富也不多，这便加剧了社会与经济不平等的差距。更糟糕的是，与生活条件优越的同龄群体相比，短寿群体往往更早、更频繁地生病。当新冠肺炎疫情暴发时，他们染上病毒并因此而死亡的概率也更高。
同样，若不是“婴儿潮一代”的年轻人进入劳动力市场以及退休行业的强劲发展，自20世纪50年代开始的系统性淘汰老龄员工的做法也会给经济造成同样的灾难性后果。我们来看一组数据。1950年，美国65岁以上的男性劳动力生产参与率接近50%，但从那时起，受年龄歧视公共政策和强制性退休制度的影响，该年龄段男性劳动力生产参与率呈急剧下降的趋势，到1990年降至16%的最低点。这一发现与美国和其他发达国家于20世纪60年代到70年代开始普遍推行强制退休政策的情况相符合，目前仍有许多国家在实行这样的退休政策。制定这些政策的目的是让老龄人退出劳动力市场，给数量众多的“婴儿潮一代”腾出工作岗位。直到1978年，美国国会才通过对《就业年龄歧视法》（ADEA）的修正案，宣布强制未满70岁的员工退休为非法行为，并于1986年废除了设定强制性退休年龄的政策。
每个身处不同文化、不同年龄段的人都在努力寻找活在世上的目的。法国人称之为raison d’être，日本人称之为ikigai，翻译后都是“存在的理由”。在超龄时代，我们需要联合不同肤色、不同信仰、不同地域的所有人，用我们的集体智慧和力量去塑造一个新的世界，让年长者在新的世界中能像年轻人一样得到整个社会的重视。这就要求我们大多数人直面年龄歧视现象，即便为自己考虑也要去建设一个没有年龄歧视的未来。为了创造一个更加公正、平等的未来，我们此时此刻至少要有一个共同的目标——在个人的、家庭的以及社区的生活中，在企业的、国家的以及经济的发展过程中做出必要的改变。
未来看上去可能老龄化严重，却充满了光明。
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