以创意人才为研究对象，以生态系统理论为研究视角，采用理论演绎和理论归纳、实地调研和系统分析、实证研究与规范研究相结合并适度突出定量分析的方法展开研究。（1）构建企业创意人才生态系统。（2）提出企业创意人才生态系统健康命题。（3）揭示企业创意人才生态系统内在运行规律。验证了以创意人才胜任力为主体因素、创意企业双元能力为组织因素及创意氛围为环境因素的实证模型，并发现内部构成要素与绩效间的复杂关系。研究不仅为创意企业竞争优势挖掘与提升提供现实依据，而且为创意理论研究的深入与拓展提供理论支撑。
林剑，1982年10月出生，中共党员，管理学博士、经济学博士后，泉州师范学院副教授，硕士导师，主要从事创意经济与人力资源开发管理研究，主持省部级课题3项，以第一（通信）作者发表学术论文40余篇，其中 CSSCI、北大核心检索 8 篇，EI、SCI 检索各 1 篇。
●第1章 绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究背景
1．3 研究意义
1．4 研究目标
1．5 研究思路与方法
1．6 研究结构与内容安排
第2章 研究理论基础与相关文献探讨
2．1 创意的基本内涵与逻辑关系
2．2 创意阶层理论的相关研究
2．3 创意生态理论的相关研究
2．4 生态系统健康理论的相关研究
2．5 综合评价及启示
2．6 本章小结
第3章 企业创意人才生态系统健康的理论分析
3．1 企业创意人才生态系统基本原理
3．2 企业创意人才生态系统健康的基本内涵
3．3 企业创意人才生态系统健康的基本特征
3．4 企业创意人才生态系统健康的内在机理
3．5 本章小结
第4章 企业创意人才生态系统健康的结构分析及关系假设
4．1 企业创意人才生态系统健康的理论模型
4．2 企业创意人才生态系统健康影响因素的构成分析
4．3 企业创意人才生态系统健康影响因素的内在关系假设
4．4 研究假设模型
4．5 本章小结
第5章 研究设计
5．1 问卷设计
5．2 变量测量
5．3 数据分析方法
5．4 本章小结
第6章 小样本预调研及数据处理
6．1 预调研数据的描述性统计
6．2 信度分析
6．3 探索性因子分析
6．4 正式问卷的形成
6．5 本章小结
第7章 大样本实证研究分析
7．1 调研概况
……
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