《职业教育设计系列丛书:现代五大职教模式》全面系统地介绍了当今世界上比较典型的五大职教模式,包括北美的CBE、德国的双元制、澳大利亚的TAFE、英国的BTEC和瑞士的三元制,并对五大职教模式进行了比较评价。每一种模式都通过模式的平台、模式的实施和模式的创新三章来介绍其运行的环境、实施过程和创新之处。为了获得可供我们借鉴的经验,又对加拿大、德国、澳大利亚、英国、瑞士的职业教育制度和五大职教模式进行了比较评价。
《职业教育设计系列丛书:现代五大职教模式》力求具备思想先进、理论科学等特色,可供职业教育研究人员、职业技术院校广大教师参考,也可作为职业教育专业研究生、本科生的辅助教材。
《现代四大职教模式》第二版售罄之后,我感到只介绍美国的CBE、德国的双元制、澳大利亚的TAFF和英国的BTEC是不够的,瑞士的三元制职业教育模式虽然是与德国双元制一脉相承,但还是独具特色的,特别是瑞士的三元制职业教育模式为瑞士的经济社会发展成就做出了重要贡献。因此,在《现代四大职教模式〉修订出版第三版时,我只好把《现代四大职教模式》改名为《现代五大职教模式》把瑞士的三元制吸收到书中来。
这样,通过一本书大家就可以比较全面系统的了解北美的CBE、德国的双元制、澳大利亚的TAFF、英国的BTEC和瑞士的三元制。
瑞士银行一直以来为人们所熟知,以至于许多人都认为瑞士的经济社会发展主要依靠瑞士的银行业。实际上,瑞士这个高度发达的国家,其工业也是十分发达的。瑞士工业以机械制造、化工、医药、钟表、食品加工、纺织为主要支柱。工业技术水平先进,产品质量精良,在国际市场具有很强的竞争力。除ABB、雀巢、诺华、苏尔寿等著名大公司外,绝大多数为中小企业。瑞士旅游业十分发达,是仅次于机械制造和化工医药工业的第三大创汇行业。所以说,瑞士的经济社会发展,实际上和德国相似,工业特别是加工业也是十分发达的。瑞士的职业教育功不可没。
本书仍然按照职业教育的平台、职业教育的实施和职业教育的创新三个板块来介绍。这样不但使大家能够了解这些国家职业教育的顶层设计,还能更好地帮助大家理解其采取实施过程和方法。最后,通过职教模式比较研究,提出可供借鉴的经验,使大家回到我国职业教育实践中来,以我为主体来思考借鉴国外职业教育的经验。
本书由邓泽民、王立职著。在此书的著书过程中,得到了很多行业企业、职业院校的大力支持和帮助,吴学敏、刘青、武马群、彭勇、赵沛、邓国民、徐萍、崔俊明、展丽蕊、陈清、马元文、马跃武、张红艳、邴凌、张健、施莉明、代智弘、杨光、杨红波、钱菁、刘菊、郭七英、史国然、彭志敏、陈波、鲁奇、张文、李晓东、汪珊珊、于琳琳、宋艳等老师和陈文先生、梁香菊女士等做了大量的工作,有的进行了实验工作、有的提出了许多很好的建议。在此向他们表示衷心感谢。
本书虽然对瑞士职业教育做了介绍,但由于资料和自身水平所限,还有许多不尽人意之处,对于有些涉及社会、历史影响职业教育体制发展深层面的问题的研究还需进一步深入。希望本书的出版,能为广大职业教育工作者提供一些新的思路,同时,也热忱欢迎各位同仁提出宝贵意见。
邓泽民,博士,生于1962年,现任教育部职业技术教育中心研究所教授,教学研究室主任,中国职业教育技术学会副秘书长,20世纪80年代末,先后到加拿大、美国留学研究职业技术教育,回国后在职业技术院校从事教育教学管理与研究工作,先后出版《CBE理论与在中国职教中的实践》、《职业分析手册》、《职业学校学生职业能力形成与教学模式研究》、《知识经济与创新》、《职业教育设计系列丛书》等多部学术性著作和40余篇学术论文—曾获“加拿大研究特别奖”、全国职业技术教育教学成果一等奖、河北省教学成果一等奖两次,获“第二届中国职业技术教育科学研究成果一等奖”,被列为“部级专业技术拔尖人才。
第一篇 北美的CBE
第一章 CBE模式的平台
第一节 法律制度体系
一、职业教育方面
二、职业准入方面
第二节 组织管理体系
第三节 教育间的衔接
第四节 质量保证体系
第二章 CBE模式的实施
第一节 专业设置
一、人才需求调查
二、人才规格调查
三、专业设置分析
第二节 培养目标
一、DACUM基本概念
二、DACUM研讨
三、DACUM研讨后的工作
四、DACUM的用途与优点
五、容易出现的问题与对策
第三节 课程开发
一、学习包开发人员
二、学习包开发过程
三、资源室的建立
第四节 教学实施
一、CBE教学流程
二、CBE模式中指导教师的工作
三、教学设施、设备等硬件的管理原则
四、学生学籍档案管理
第五节 教学评价
一、学生考核管理原则
二、学生学习成绩评定
三、毕业或肄业面试
第三章 CBE模式的创新
第一节 CBE模式与传统模式比较
第二节 CBE模式实施带来的变化
一、对学生来讲
二、对教师来讲
三、对教学管理人员来讲
四、对聘用单位来讲
第二篇 德国响双元制
第四章 双元制模式的平台
第一节 法律制度体系
第二节 组织管理体系
一、宏观管理机制
二、学校管理机制
第三节 教育间的衔接
第四节 质量保证体系
第五章 双元制模式的实施
第一节 专业设置
第二节 培养目标
一、培养目标确定的依据
二、培养目标的基本构成
第三节 课程开发
一、学习领域课程的国标开发
二、学习领域课程的校本开发
第四节 教学实施
一、学生入学
二、教学组织
三、教学方法
第五节 教学评价
一、考试命题
二、考试组织
第六章 双元制模式的创新
第一节 双元制模式与传统模式比较
一、制度设计比较
二、模式设计比较
第二节 双元制模式实施带来的变化
第三篇 澳大利亚的TAFE
第七章 TAFE模式的平台
第一节 法律制度体系
第二节 组织管理体系
第三节 教育间的衔接
第四节 质量保证体系
第八章 TAFE模式的实施
第一节 专业设置
第二节 培养目标
第三节 课程开发
一、课程开发的依据
二、课程开发的机构
三、课程开发的过程
四、开发的课程体系
第四节 教学实施
一、入学资格
二、教学策略
第五节 教学评价
一、能力考核标准
二、能力考核方法
第九章 TAFE模式的创新
第一节 TAFE模式与传统模式比较
一、机制创新
二、法规保障
三、能力本位
第二节 TAFE模式实施带来的变化
第四篇 英国的BTEC
第十章 BTEC模式的平台
第一节 法律制度体系
第二节 组织管理体系
一、国家职业资格委员会(NCVQ,现为QCA)
二、行业主导机构(Lead Bodies)
三、证书颁发机构(Awarding Bodies)
四、考试鉴定中心(Approved Centers)
第三节 教育间的衔接
一、职教层次间的衔接
二、普职类型间的衔接
第四节 质量保证体系
一、国家职业资格证书质量保证体系
二、BTEC的质量监控机制
三、BTEC的质量监控程序
第十一章 BTEC模式的实施
第一节 专业设置
一、专业类别
二、专业层次
第二节 培养目标
一、通用能力目标
二、专业能力目标
第三节 课程开发
一、课程体系
二、课程大纲的编写
三、教学文件的编写
四、学习支持系统
第四节 教学实施
一、教师的作用
二、学生的责任
三、教学程序
四、教学组织
五、内审与外审
第五节 教学评价
一、考核形式
二、考核方法
三、NVQ证书的取得
四、考核特色
第十二章 BTEC模式的创新
第一节 BTEC模式与传统模式比较
一、产学结合的机制
二、开放的证书体系
三、以能力为本位
四、以学生为中心
第二节 BTEC模式实施带来的变化
……
第五篇 瑞士的三元制
第六篇 比较评价
附录A 加拿大职业分类体系
附录B 头脑风暴法
参考文献