党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来，国有企业积极探索试点职业经理人制度，取得了宝贵经验，也遇到一些难点问题。本研究在国有企业建立和完善现代企业制度背景下，结合《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》要求，在分析国有企业职业经理人制度建设面临的重点难点问题基础上，给出相关对策建议。其中核心要内容包括四部分：国有企业职业经理人制度建设的理论基础、国有企业职业经理人制度的发展现状、国有企业职业经理人制度建设的实践案例、完善国有企业职业经理人制度的建议。
胡润波，中国大连高级经理学院副教授、副研究员，社科院国有经济研究智库专家。大连理工大学经济管理学院管理科学与工程专业博士。主要研究方向为国有企业改革创新、人力资源管理。曾在国内管理学权威期刊、报纸发表高水平学术论文20余篇；主持或参与多项国务院国资委项目和中央企业咨询项目；主持辽宁省哲学社会科学规划基金项目2项、辽宁省社会科学界联合会项目1项、大连市社科院研究项目1项；参与国家自然科学基金项目2项。曾获中共中央组织部全国干部教育培训理论研讨会二等奖。 马大明，中国大连高级经理学院副研究员，社科院国有经济研究智库专家。东北大学管理学院企业管理专业博士，首都经济贸易大学企业管理专业博士后。主要研究方向为国资监管、职业经理人。主持完成多项国务院国资委研究项目、辽宁省社会规划项、辽宁省经济社会发展项目。撰写多篇重要咨政研究报告，获得国务院国资委领导的批示，曾在《管理科学》《科学学研究》《科学学与科学技术管理》等CSSCI期刊上公开发表学术论文十余篇。 葛晶晶，中国大连高级经理学院教师，2022年中国科协青年智库人才、辽宁省2017年百千万人才万层次人才，国家二级心理咨询师。哈尔滨工业大学管理学院工商管理专业博士，国家留学基金委资助美国华盛顿大学联合培养博士，香港中文大学心理学硕士。主要研究方向为人才成长、领导力、激励、企业家精神、职业经理人、企业家和科技人才成长培育的心理机制研究等。主持中国科协青年智库人才项目1项，共同承担国家级自然科学基金面上项目1项；曾主持国务院国资委重点项目2项，参与国际级项目、国家自然科学面上基金项目、国资委和中组部等省部级重点课题13项，主持参与中央企业课题3项，学术成果SSCI、EI论文20余篇、资政报告2篇，发表在国内外管理学权威期刊和国际会议，获得省部级领导批示1篇。
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