本书以我国企业为研究对象，基于资源基础理论和动态能力理论，在问卷调查、企业访谈的基础上，利用416家企业的有效数据，在开放式创新和可持续发展的双重背景下，构建了外部知识获取影响企业绩效的理论模型，探讨外部知识获取、绿色创新和绿色动态能力与企业绩效的关系以及外部知识获取与绿色创新的关系，揭示了外部知识获取对企业环境绩效和企业经济绩效的显著影响和绿色创新对企业绩效的影响机理，为企业将外部知识获取有效转化为企业绩效提供理论依据和管理启示。
以416家企业的调查问卷数据为研究基础，为企业通过外部知识获取提升企业绩效提供了新的研究视角
郭颖，女，1989年出生，博士，毕业于西北工业大学，现为西安财经大学讲师，研究方向为企业创新管理、环境创新和知识管理等，主持横向课题一项，参与国家社会科学基金1项，在Journal of Cleaner Production、Sage Open、Journal of small business management等国际高水平SCI、SSCI期刊和《干旱区资源与环境》《科技管理研究》等国内CSSCI期刊发表高质量论文10余篇，担任SCI、SSCI期刊的匿名审稿人，参与国家社会科学基金1项；在绿色低碳发展和企业创新管理相关领域积累了较为丰富的研究经验。
绪论 9
第一节 研究背景 9
第二节 研究意义 13
一、理论意义 13
二、实践意义 14
第三节 研究问题的提出 15
第四节 研究内容与方法 17
一、研究内容 17
二、研究方法 18
第五节 技术路线与结构安排 18
第一章 理论基础与相关文献评述 21
第一节 相关理论基础 21
一、资源基础理论 21
二、动态能力理论 22
第二节 变量的相关研究 23
一、外部知识获取的内涵和维度 23
二、绿色创新的内涵和影响因素 25
三、绿色动态能力的内涵和维度 31
四、企业绩效的相关研究 36
第三节 外部知识获取与企业绩效的关系研究 37
第四节 绿色创新与企业绩效的关系研究 39
第五节 外部知识获取与绿色创新的关系研究 40
第六节 绿色动态能力、绿色创新与企业绩效的关系研究 41
第七节 文献评述与研究启示 43
第八节 本章小结 45
第二章 理论模型构建与研究假设提出 47
第一节 理论模型构建 47
第二节 研究假设的提出 51
一、外部知识获取与企业绩效 51
二、外部知识获取与绿色创新 53
三、绿色创新与企业绩效 55
四、绿色创新的中介作用 57
五、绿色动态能力的调节作用 57
第三节 本章小结 61
第三章 研究设计 63
第一节 问卷设计与数据收集 63
一、问卷设计 63
二、变量测量 64
三、样本选择与数据收集 69
第二节 偏差分析 73
一、无反应偏差检验 73
二、共同方法偏差检验 73
第三节 信度和效度检验 74
一、 信度检验 74
二、效度检验 76
第四节 本章小结 78
第四章 假设检验 81
第一节 描述性统计与相关分析 81
第二节 假设检验 82
一、主效应检验 82
二、中介效应检验 83
三、调节效应检验 87
四、有调节的中介效应检验 91
第五节 本章小结 96
第五章 结果讨论与管理启示 99
第一节 结果讨论 99
一、外部知识获取对企业绩效有正向影响 99
二、绿色创新的中介作用 100
三、绿色动态能力的调节作用 102
四、控制变量的作用 104
第二节 管理启示 104
第三节 本章小结 108
第六章 结论与展望 109
第一节 主要研究结论 109
第二节 主要创新点 110
第三节 研究局限与展望 111
参考文献 113
附 录 135
致 谢 137
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