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城市群与人才空间治理体制机制之探 读者对象:城市群关系人才管理研究相关人员
本书聚焦研究人才发展与城市群发展之间的关系,首次提出“城市群人才空间治理“的概念,超越传统以省、市、区、县、等行政区划为框框的思考,从区域性和城市群人才空间分布这一视角展开人才管理研究,并运用先进的大数据和可视化技术描述和分析人才分布与区域发展的现状,研究国内外大型城市群的发展与他们人才空间分布状况和规律,探索人才驱动城市群发展的有效方法和人才布局的空间治理策略,提出构建城市群人才空间体制机制的政策建议。
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