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科技特派员队伍建设与创业实践
本书结合国内外相关研究,以计划行为理论、农业技术创新理论、人力资本理论为理论基础,一是总结了浙江省科技特派员队伍建设的做法与举措。并在此基础上提出:突出以适度规模农业发展,推进科技特派员梯队培育;突出以现代农业高质量发展,促进“产村人”融合发展;突出以省域治理现代化,优化科技特派员创新创业公共服务。二是以浙江省温州市科技特派员作为研究对象,通过问题梳理,并从科技特派员自身、政府、社会三方面分析原因,最后提出加强科技特派员自身素质建设、加大政府支持力度与优化社会创业环境等解决措施。三是凝练了浙江省科技特派员创业实践的若干案例。
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